Minoriteter står overfor et bredt spekter av utfordringer i arbeidsverdenen. Noen av disse utfordringene stammer fra kjønn eller raseforspenning, og er kroniske problemer som mange forskjellige bedrifter sliter med å håndtere. Begrepet bambusloft refererer til raseforspenningen som kan begrense muligheten for noen asiater til å lykkes i vestlige næringer, spesielt arbeidsmarkedene i USA.
Definisjon
Begrepet bambusloft har sine røtter i termen glassloft, som refererer til en ansatt eller et sett med ansatte som kun kan fremmes til en bestemt stilling, men kan ikke oppnå noe nivå over denne posisjonen på grunn av selskapets etikk, forretningspraksis, mangel på ferdigheter eller stereotyper. Bambusloft er et mer spesifikt begrep; Det refererer til praksisen som holder asiater, spesielt kineserne, fra å komme inn i høyere betalende og mer fremtredende arbeidsplasser i USA.
$config[code] not foundGrunner
Det er flere grunner til bambusloftet. En grunn er vanlig bias og stereotyping; mange bedrifter er rett og slett uvillige til å vurdere asiater for lederskap roller og søke mangfold med afro-amerikanere eller latino befolkninger i stedet. Andre virksomheter antar at asiatiske arbeidstakere kan være dyktige på enkelte områder, men mangler kunnskap eller lederegenskaper. Noen ganger kan den asiatiske kulturen, som ikke oppmuntrer til aggressivitet, spille en rolle i å holde asiater fra å kjempe for de mer fremtredende lederstillinger.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBransjer berørt
Mange forskjellige næringer opplever et bambusloft, men vanlige eksempler finnes i vitenskapelige og kommersielle næringsliv. Vitenskapelige samfunn har et svært lavt antall asiater eller asiatiske amerikanere i nøkkelposisjoner, og kommersielle næringer som omhandler markedsføring, konsultasjon og salgsmessig karakter er mer sannsynlig å være partisk mot asiatisk-amerikanske holdninger.
Klissete gulv
Sticky gulv er et annet begrep som ofte brukes sammen med bambus tak. Mens bambusloftet holder asiater og asiatiske amerikanere i stand til å vinne viktige stillinger i et selskap eller samfunn, refererer det klissete gulvet til asiaternes evne til å bli ansatt, men den minkende sannsynligheten for at de vil finne seg i lederskap. Mange selskaper antar at den asiatiske minoriteten i USA er hardt arbeidende og stille, og disse antagelsene fører mange til å tro at andre er mer kvalifiserte for lederstillinger.
Forbedring
Nå som bambuslofter er blitt identifisert som et vanlig problem i vestlige næringer, blir ulike programmer og tiltak satt på plass for å løse problemet. Bedrifter utvikler treningsprogrammer for å redusere bias og oppmuntre flere asiatiske amerikanere til å søke om høyere stillinger. På den andre siden begynner asiatiske amerikanere å oppmuntre hverandre og utvikle teknikker for å bryte gjennom bambusloftet alene.
