2020 forventes å være året som et flertall av arbeidsplasser omfavner feiende endringer. De siste fem årene har sett en oppblåsing i arbeidsvennlig teknologi som muliggjør flere fjernalternativer og e-læringsmetoder. Her er hvilke karriereeksperter og HR-ledere som forutsetter å være hovedfokus på arbeidsplassen i 2019 og utover, da flere organisasjoner kjører mot de høye transformasjonsmålene.
Økt spredning av arbeidsplasslæring
Mens gamification på kontoret har økt de siste årene, bør 2019 se et gjennombrudd i selskaper som vedtar kreative metoder for å gjøre e-læring mer interaktiv og konkurransedyktig (på en god måte). Gjør deg klar til å outscore din cubemate og potensielt tjene Starbucks gavekort ved å fullføre utfordringer som å delta i en økt databeskyttelse og deretter låse ned bærbar PC og applikasjoner på rekordtid. Selv om noen beklager behovet for å lære nye prosedyrer som detaljene i et kostnadsregnskapssystem, kan utfordringene motivere, spesielt når du kan krype på medarbeiderens fremgang.
$config[code] not foundUkonvensjonelle arbeidsplasser
Løftet om eksternt arbeid har vokst og avta det siste tiåret. Noen karriereeksperter sier at teknologienes stigning og virtuelle møteapplikasjoner bidrar til trenden, andre peker på konsertøkonomien og tusenårene som hoveddriveren. Kombinasjonen av alle disse faktorene har industrinseksperter som forutsier et stort skifte innen 2020 da mer enn halvparten av amerikanske arbeidstakere antas å ha minst noen eksterne arbeidsalternativer. Bedrifter rapporterer også en uptick i jobbtilfredshet for de som har ekstern arbeidsevne. Så mens du sannsynligvis ikke vil jobbe fra en strand i Maui, bør du presse på eksterne dager eller uker når det er mer produktivt å jobbe hjemmefra eller en kaffebar enn å kaste inn på kontoret på en snø eller tungt trafikkdag.
Utvidet virkelighet
OK, dette vil ikke være alles virkelighet i nær fremtid, men de som jobber på spesialiserte områder, inkludert kirurger og ingeniører, bør forvente å se mer teknologi for å hjelpe med ekstremt presisjonsfokuserte oppgaver. Til slutt vil det være mer vanlig, å sette på spesialiserte briller for å møte kolleger over hele verden eller brukes som et mer engasjerende samarbeidsverktøy. Så omfavn hodeplaggene nå.
Erfaringsmessige arbeidsplassmiljøer
Millennials er det største segmentet av arbeidsstyrken og kjører mer engasjerende og målrettet arbeidsplasser. Dette er overbevisende HR å sette opp mer inkluderende arbeidsplasspolitikker som kan omfatte mer fjernalternativer, tid vekk for frivillig arbeid eller samfunnsmessig god, og et miljø som ligner på et koselig hjem enn et kaldt kontor med hard belysning og trange kuber.
Rekrutteringsteknologi og AI
Etter hvert som arbeidsledighetstallene går nedover, og muligheten til å finne mer dyktige arbeidere blir mer utfordrende, vender HR seg mot teknologi for en hjelpende hånd.Forvente flere bedrifter å omfavne automatiserte systemer i første trinn i ansettelsesprosessen, som inkluderer sortering gjennom CV og plukking av den første gruppen kandidater for å kontakte for å starte prosessen. Mens det tar noen av de tunge løftene fra rekrutteringslaget, betyr det at søkere må være savvier. For eksempel kan automatiserte programmer skjerm for nøkkelferdigheter, eller til og med adresser (for å bare se etter lokale kandidater), så sørg for at CVen du laster opp inneholder så mange av de viktigste ferdighetene og egenskapene som mulig. For en bedre ide, se på stillingsbeskrivelsen og sørg for at du samsvarer med selskapets språk.
