Koblingsmulighetene i dagens teknologibeteanser betyr at du kan koble deg til teamet ditt når som helst og hvor som helst. Men husk at medarbeiderne trenger tid også, og en ny regulering i New York City kan se at de kan få det. New York City Council-medlem, Rafael Espinal, har foreslått en lovforslag for å beskytte ansatte mot enhver rettslig handling hvis de velger å ikke svare på etter å ha jobbet e-post når de har klokket ut for dagen.
$config[code] not foundI et intervju på Fox Business sa Espinal at målet hans er å beskytte ansatte som velger å ikke svare etter at de er frykt for repressalier. Han fortsetter å si at hvis begge parter er enige om å kommunisere etter arbeidstid, er de fritt til å gjøre det.
Regningen vil bare påvirke organisasjoner med 10 eller flere ansatte, og enhver som bryter loven blir bøtelagt $ 250, som går til ansatt. I tilfelle av nødssituasjoner eller overarbejde, vil loven ikke gjelde.
Linjene mellom vårt arbeid og våre personlige liv har sløret. Min regning vil bare beskytte ansatte mot gjengjeldelse når de velger å koble fra
- Rafael L Espinal Jr. (@RLEspinal) 23. mars 2018
Lignende lover rundt om i verden
Nylig har Sør-Korea gjennomgått en lignende lov angående datamaskiner. Seoul Metropolitan Government forsøker å stoppe ansatte fra å jobbe for mye. Statlige ansatte vil ikke lenger kunne arbeide etter kl. 19.00 i begynnelsen av mai 2018.
Frankrike, Tyskland, Italia, Filippinene og andre land vurderer også forslag som løser de samme problemene.
Hva driver jeg med denne etterbehandlingsmailbevegelsen?
Når det gjelder spørsmålet om å svare på e-post etter jobb, sa Samantha A. Conroy, assisterende professor i ledelse ved CSUs handelshøyskole, at de ikke er i stand til å skille seg fra arbeidet når de går hjem, noe som er når de skal gjenopprette deres ressurser. "
Conroy, sammen med Liuba Belkin fra Lehigh University og William Becker fra Virginia Tech, forfattet en studie med tittelen "Utmattet, men ikke i stand til å koble fra." De sa at ansatte blir drenert på grunn av forventningsspenningen og forventningen om å svare etter jobbmeldinger.
Forfatterne skrev: "Email er kjent for å være hindring for gjenopprettingsprosessen. Dens tilgjengelighet bidrar til erfaring med overbelastning av arbeidet, fordi det tillater ansatte å engasjere seg i arbeid som om de aldri forlot arbeidsområdet, og samtidig hemmer deres evne til å løse psykisk fra arbeidsrelaterte problemer via kontinuerlig tilkobling. "
Anbefalinger fra studien
Enkelt sagt, hvis dine ansatte jobber hele tiden, vil du ikke få det beste ut av dem når de kommer opp om morgenen. Å levere balanse mellom arbeid og liv er nøkkelen hvis du vil at de skal være lykkelige, bli lengre og forbli produktive.
Selv om ingen to bedrifter er like, forskerne anbefaler ledere å implementere "e-postfrie dager", roterende post-timers e-postplaner, og om mulig eliminere e-post etter arbeid helt.
De fortsetter å si at denne typen innsats for trivsel for dine ansatte viser at du gjør en innsats for å finne balansen de leter etter. Dette kan føre til å finne en brukbar løsning mellom et selskap, dets ansatte og tiden de jobber og jobber med.
Bilde via Shutterstock
3 kommentarer ▼
