Arbeid er mye morsommere i et selskap som respekterer og verdsetter sine ansatte. På en respektfull arbeidsplass behandler ansatte hverandre verdighet, uavhengig av stilling eller personlige overbevisninger. Å identifisere flere faktorer som kan påvirke respekt, vil bidra til at du behandler medarbeider på riktig måte.
Manners Matter
I et travelt kontor er det vanskelig å ikke distrahere. Telefoner ring og tidsfrister loom, noe som kan gjøre det vanskelig å gi kollegaen oppmerksomheten hun fortjener når hun kommer til deg med et spørsmål eller et problem. La telefonsvareren ta vare på meldingene dine og gi full oppmerksomhet til kollegaen din. Ikke anta at du vet hva hun skal si og kutte henne av. Unngå å lage ansikter eller rulle øynene når hun snakker, selv om du ikke er enig med hennes vurdering eller føler at saken er trivial. "U.S. News og World Report Money "-websiden anbefaler at medarbeiderne dine kan bli inspirert til å snakke med deg på en respektfull, positiv måte når du behandler dem på samme måte.
$config[code] not foundHold leppene dine forseglet
Sladder kan raskt ødelegge arbeidsforhold. Ikke spres eller start sladder, selv om du har sett eller hørt et spesielt saftig stykke informasjon. Du forstår kanskje ikke situasjonen eller konteksten i samtalen, og kan skade personens omdømme ved å gjenta hva du så eller hørte. Når andre hører sladderet, kan de utstråle eller mocke personen. Unngå alle typer skvaller - både arbeidsplass og personlig. Det er vanskelig å ha privatliv på et kontor, spesielt hvis du jobber i et kabinett eller i et åpent kontor. Hvis du lærer at medarbeider i neste kabinett har økonomiske eller ekteskapelige problemer, er det best å beholde denne informasjonen til deg selv.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOmfavne mangfold
Du er sannsynlig å møte mennesker på jobb fra en rekke raser, kjønn, aldre, etnisk bakgrunn og religioner. Selv om disse menneskene ikke er akkurat som deg, kan du oppleve at de har verdifull erfaring og innsikt hvis du tar deg tid til å bli kjent med dem. Det kan ta litt ekstra innsats for å inkludere alle. I noen tilfeller må du kanskje tegne en retikent medarbeider, spesielt hvis hun har blitt ignorert eller forrørt av andre ansatte tidligere.
Leder med respekt
Behandling av mennesker med verdighet er spesielt viktig hvis du er veileder. Dine ord og handlinger har en enorm innvirkning på måten dine ansatte føler om seg selv og deres verdi til avdelingen din. Hvis du må rette eller påtale en ansatt, gjør den bak lukkede dører og ikke diskutere problemet med noen andre. Pass på å peke på positive og vise takknemlighet til ansatte for godt arbeid. Ikke pålegge drastiske endringer uten ansattes innspill og diskusjon. Selv om det kan være nødvendig å gjøre endringer, for eksempel endring av arbeidstimer, er ansatte mye mer sannsynlig å tilpasse seg den nye timeplanen hvis du involverer dem i prosessen og lytter til deres forslag og bekymringer.
