Det er ulike anledninger hvor det er hensiktsmessig og til og med forventet for en arbeidsgiver å skrive en takknemmelse til en ansatt. Du kan gi takk for ekstra hjelp på et prosjekt, bidrag til et selskaps veldedighetsarrangement eller i forståelse for en gruppegave fra hele din stab. Gjør notater oppriktige og oppriktige, slik at ansatte forstår dine sanne følelser for deres innsats.
Bedriftsvirksomhet
Hvis du takker en ansatt for bidrag til bedriften, bør brevet skrives på firmanavn og formateres som et formell forretningsbrev. I dette tilfellet representerer du faktisk din bedrift i stedet for deg selv, som du tjener som talsmann ved å gi tak i takk. For eksempel, "Takk for rikelig frivillig din tid denne helgen for å delta i ABC Co. veldedighetsmaraton. Din engasjement og forpliktelse til organisasjonen er høyt verdsatt. "
$config[code] not foundGruppeinnsats
Hvis et medarbeiderlag oppfyller et betydelig mål, fullfører et stort prosjekt eller på annen måte håndterer en betydelig oppgave for virksomheten, utsteder en gruppe takknemåtte som går til hele laget, eller skriver individuelle håndskrevne takk på notatkort. Verbiage bør tilpasses, men lik for hver ansatt. For eksempel, "Gratulerer, Mike, og oppriktig takk for en jobb godt gjort. Vår markedsavdeling har et sterkt team av fagfolk som gjør selskapet ser bra ut hver dag. Jeg setter pris på dine løpende bidrag som vår ledende designer - god jobb! "
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPersonlige gaver
Hvis en medarbeider gir deg en ferie gave, en bursdagsgave, sender blomster når du er på sykehuset eller på annen måte gjør en personlig gest, svarer i naturen med et personlig takk. Bruk personlig stasjonært eller et notatkort til å skrive et brev som opprettholder parametrene for forretningsforholdet ditt. For eksempel, "Sandy, takk for din omtanke ved å sende blomster etter operasjonen min. Din gest var veldig verdsatt. "
Leveringsmetoder
Skrivte bokstaver er passende for virksomheten takk, mens håndskrevne notater legger til et mer personlig preg. Det er hensiktsmessig å forlate disse brevene i selskapets postkasser, men personlige takk skal sendes til en ansattes hjemmeadresse. Gruppe e-post, tekst eller sosiale medier innlegg takk notater er passende for umiddelbar anerkjennelse av en betydelig oppgave, selv om en skriftlig oppfølging uttrykker din oppriktighet.
Forsiktighetsregler
Selv når du utsteder en personlig takknemmelse til en medarbeider som du er vennlig med, bør du være profesjonell i naturen. Unngå å bruke personlige vilkår for endearment eller komme over som altfor kjent. Slike former for skriftlig kommunikasjon kan misforstås og bør unngås.
