Motiverende medarbeiderne faller vanligvis under stillingsbeskrivelsen til en leder, men hvis du er en ivrig ansatt og ønsker å oppmuntre medarbeiderne til å lykkes, tilbyr noen motivasjonstips et dobbelt formål. Ikke bare vil du muligens kunne øke produksjon og lønnsomhet for firmaet ditt, men lederen din kan notere dine lederskapskompetanse og holde deg oppmerksom på en kampanje.
Motivasjon
Motiverende ansatte er ansvaret for selskapets ledelse, og vanlige motivasjonsteknikker inkluderer løft, bonuser og til og med ros fra lederen, ifølge "Entrepreneur" magazine. Som en medarbeider til de du ønsker å motivere, vil du ikke kunne tilby noen av disse fordelene, så tenk kreativt om hva dine kolleger vil ha. En nøkkel til å belønne folk på jobb er å gjøre det bare for eksepsjonelt arbeid; givende mennesker for bare å gjøre jobben sin er ikke ideell.
$config[code] not foundEnkle ideer
Fordi du ikke har et budsjett til bruk for motiverende ideer, er det ideelt å holde noen av de morsomme tingene du foreslår så billig og enkelt som mulig. Lag mål for uken med dine medarbeidere, for eksempel å etablere nye salgskunder eller overskride økonomiske mål, og foreslå ideer som å spille frisbee eller basketball til lunsj på fredag eller gå ut for drinker etter jobb.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVennlig konkurranse
Å skape noe vennlig konkurranse mellom deg og dine medarbeidere er en vinn-vinn-situasjon; Selskapet vil ha nytte, og du og dine kolleger vil nyte uken mer. Hvis du jobber i salg, for eksempel, dreie konkurransen rundt som kan generere mest salgsinntekter. For å skape en konkurranse, få alle til å bli enige om at personen som mister må kjøpe alle kaffe eller en muffin mandag morgen.
Involvere ledelsen
Du kan bare motivere medarbeiderne dine til en viss grad, gitt at du er alle jevnaldrende, så kontakt din leder for å forklare at du ønsker å sette inn et motivasjons- og belønningssystem. Bedrifter bruker ofte slike systemer med felles fordeler som gavekort til restauranter, sportsarrangementer eller spas, og gir en ansatt muligheten til å jobbe med en fleksibel tidsplan eller sende en dyktig medarbeider på et kurs. Lederen din trenger ikke å forplikte seg til å øke for folk; enkle insentiver kan gå langt.
