Du gjorde undersøkelsen, landet internshipet og cruiser sammen med et selskap som du virkelig liker. Hva nå? Hvis du vil øke sjansene dine for å gjøre den midlertidige stillingen til en heltidsjobb, merk deg hvilke karriereksperter og ansatt ledere som er på jakt etter (og hva de ikke er) for å sikre at du legger din beste fot fremover turnus. Her er de beste måtene å vise frem dine ferdigheter, samtidig som du signaliserer ønsket om å ta de neste trinnene mot en langsiktig stilling når din praktik slutter.
$config[code] not foundGjør godt arbeid
Mens poenget med noen internship er å lære mer om en bransje og få din første karriereopplevelse, er det mange ganger også et utvidet jobbintervju. Så når karriereksperter forteller deg å få mest mulig ut av din praktik, så er det de mener. Selv om det er en læreropplevelse, kan du fremdeles skille seg ut som en flott utøver. Gjør grunnleggende ting som å komme opp på tid, vær oppmerksom på detaljer, korrekturlest alt arbeidet ditt før du overleverer det til din leder, og vær proaktiv om å stille spørsmål tidlig om du ikke forstår et oppdrag fullt ut. Alt dette demonstrerer at du tar det seriøst, og du har potensial til å være en superstjerneansatt.
Stille spørsmål
Dette kan virke counterintuitive siden du definitivt ikke vil gå rundt og spørre enkle spørsmål som kan besvares med et raskt Google-søk, men poenget her er at du vil vise at du prøver å forstå jobben og selskapet i større detalj. Hvis du for eksempel har oppgaven med å bygge et regneark, og du vet noen få snarveier som gir bedre resultater med en forenklet versjon av dokumentet, spør din veileder hvis det er grunn til at hun trenger det i det bestemte formatet. Kanskje det var slik en tidligere ansatt gjorde det, og ingen trodde noen gang å stille spørsmål til metoden. Eller alternativt, spør større spørsmål om jobbfunksjoner og hvordan avdelinger jobber sammen hvis du ser på en permanent rolle. Dette viser at du er nysgjerrig på hvordan selskapet fungerer på en mye større skala.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingVær profesjonell
Dette er den enkleste tingen å mestre, men ofte den mest oversett. Når det gjelder å være profesjonell i et kontormiljø, betyr mye av det som er å være oppmerksom på de andre ansatte rundt deg og følge deres ledelse. Utover å vise deg på tid, sørg for å være oppmerksom på beste praksis om hvem du trenger å ringe eller tekst hvis du ikke kan jobbe eller bli sen. Også, hva er office dress koden? Mange profesjonelle innstillinger i dag krever ikke en drakt og slips, men ikke den andre ekstremen og dukker opp i klær som er bedre egnet til å slappe av hjemme. Ta tegn fra sjefen din og andre i avdelingen din for å forstå om jeans er i orden, eller hvis du trenger å kle deg av fritid. En annen måte å vise at du er klar til å være en heltidsansatt, er å forstå dynamikken i team- eller klientmøter. Hvis du inviteres til disse møtene, er du den som forventes å ta notater? Skal du snakke eller er din rolle å lytte stille? Hvis du ikke er sikker, spør alltid. Tro det eller ikke, din leder vil bli begeistret for å se at du tenker fremover.
Nettverk inn og ut av kontoret
Det er alltid flott å få venner med andre praktikanter på kontoret, men hvem kan hjelpe din karriere på lang og kort sikt? Utover nettverk med de i teamet ditt, kan du sette opp lunsjer eller kaffemøter med andre i avdelingen? Er det andre ledere eller avdelingshoder som kan tilby råd eller karriere tips? Sørg for å spørre om bransjeorganisasjoner som du kan bli med, eller hvilke organisasjoner de finner på ditt kontor, som er nyttige. Dette er en fin måte å møte andre i bransjen og utvikle et bredt nettverk av kontakter. Og endelig tenk på dette som en langsiktig karriereflyt, ikke en kortsiktig forsøk på å lande en jobb. Selv om selskapet du er interessert i, ikke har noen åpne stillinger, må du holde kontakten med din leder regelmessig. Jobbåpninger skifter hele tiden, og ofte leder ledelsen og går med i nye selskaper der de har til oppgave å ansette nytt talent. Hvis du var en stjerneinterne, husker de.
Spør om heltidsmuligheter
Her er en sannhet om å ansette ledere: De antar ikke automatisk at du vil ha en heltidsjobb etter at din praktik slutter. Spesielt hvis de er i en avdeling hvor praktikantene er vanlige, har de sett at deres andel av mennesker kommer for et semester eller en sommer, ta inn erfaring, og bestemme seg for at de egentlig ikke vil jobbe i bransjen, velger grad skolen i stedet, eller sitere andre grunner til at de ikke ønsker å holde seg fast. Så vær direkte, skjønt profesjonell, og kommuniser ditt ønske om å gå over til en heltidsjobb. Og snakk med andre, som HR og andre ansatt ledere for å få ord ut at du liker selskapet og du vil være en del av teamet på lang sikt.
Til slutt, bare vær en flott person. Ledere forstår at du lærer tauene, og du har ikke alle svarene. Ofte er det de virkelig trenger for opplæringsstillinger, folk som de stoler på og vet at de kan trene. Det er lett å trene for noen spesifikke oppgaver, men det er ikke alltid så lett å finne pålitelige lagmedlemmer.
