Hvis kjønnsforstyrrelser er et problem i organisasjonen, kan du miste ansatte som følge av dette. En undersøkelse utgitt av Randstad US sier at 80 prosent av kvinnelige ansatte vil bytte til et selskap med større likestilling hvis de møter slike problemer.
Likestillingsundersøkelsesresultater
Undersøkelsen så på hvordan kvinner og menn relaterer til likestilling, mangfold og inkludering på arbeidsplassen, sammen med oppfatningen og erfaringene de har når det gjelder kjønnene. Samlet sett sa deltakerne å jobbe på et sted hvor alle behandles likt, er viktig for dem.
$config[code] not foundSelv om en liten bedrift med noen få ansatte kanskje ikke påvirkes på samme måte som et stort selskap med stor arbeidsstyrke, er det viktig å skape et positivt miljø uansett hva bedriftens størrelse angår. Ifølge McKinsey Global Institute er kjønnsforskjellige selskaper 15 prosent mer sannsynlig å finansielt utføre sine jevnaldrende. Firmaet sier også at kjønnsparitet kan gi $ 12 billioner til verdensøkonomien
Audra Jenkins, sjefsdiversitet og inkluderingsoffiser ved Randstad Nord-Amerika, tok opp behovet for at bedrifter skulle bytte. I en pressemelding sa Jenkins "… For bedrifter som ikke klarer å etablere en inkluderende arbeidsplass, vil det være en stor utfordring å tiltrekke og beholde kvalitets talent i årene som kommer."
Takeaway fra undersøkelsen
Når det gjelder arbeidsplassen, sa 78 av respondentene i undersøkelsen at det er viktig at alle blir behandlet like uansett kjønn, seksuell orientering, alder, rase eller religion. Men ifølge ansatte er over halvparten av selskapene de jobber for, ikke i stand til å møte forventningene sine på dette området. Dette var tilfellet for 56 prosent av kvinnene og 52 prosent av mennene.
Når det gjelder likestilling, er det ikke en avtale for kvinner å få tak i disse problemene. Ulikheter i lønn, muligheter og mentorprogrammer er alle eksempler på ulikhet.
Andre problemstillinger for kjønnsforskjell kom i form av kampanjer til lederskap basert på kjønn. 51 prosent av kvinnene reagerte rapporterte ulikhet i kampanjer til lederstillinger der de jobbet, mens bare 34 prosent av mennene rapporterte å se dette. Og når det gjaldt muligheter, sa bare 31 prosent at de var tilgjengelige så mye eller mer for menn der de jobber for tiden.
Lik lønn er en av de største problemene når det gjelder ulikhet i kjønn, og 53 prosent sier at det var toppfaktoren, mens 49 prosent sa utdaterte forstyrrelser og stereotyper var det største problemet på arbeidsplassen.
I undersøkelsen sa 49 prosent av kvinnelige arbeidere at de ville forlate jobben dersom de fant ut at en mannlig motstykker gjorde 25 prosent mer. Spurt om de var enige med uttalelsen, "Jeg tror jeg er betalt rettferdig, sammenlignet med mine kolleger," nesten et kvartal eller 23 prosent, sa de ikke gjorde det.
Fremgang finner sted, men det er sakte i å komme. Som Jenkins forklarte, "Endring skjer ikke over natten."
Bilde via Shutterstock
