Hvor lang tid det tar å bli en human resource generalist, avhenger av banen du tar for å komme dit. HR-fagfolk fullfører typisk fire års studie. Generalister kan ha to ekstra år med høyere utdanning. Det kan hende du trenger 10 års erfaring med å jobbe for ulike organisasjoner - pluss mer trening - før du kan ringe deg selv til en HR-generalist.
Stillingsbeskrivelse
HR-generalister er kunnskapsrike om alle aspekter av deres yrke. Rekruttering og ansettelse, fordeleradministrasjon, arbeidsrett, arbeidsforhold, prestasjonsevalueringer, ansattes relasjoner, kompensasjon, mekling, trening og strategisk planlegging er viktige HR-funksjoner. HR-generalister i store selskaper klarer ofte spesialister på disse områdene. Kandidater for generalistiske stillinger trenger sterke mellommenneskelige og ledende ferdigheter. De må kunne jobbe med medarbeiderpopulasjoner som er forskjellige i alder, kultur og bakgrunn. Diplomati, fleksibilitet og skjønn er karakteristikker de trenger for å avgjøre tvister på arbeidsplassen, hjelpe organisasjoner med å unngå søksmål og beskytte sensitiv og proprietær informasjon de er ansvarlige for å opprettholde.
$config[code] not foundUtdanning og opplæring
HR-fagfolk har generelt fire års bachelorgrader. Faglige kvalifikasjoner for HR-generalister varierer etter organisasjon, stillingsnivå og plikter. Men arbeidsgivere ser ofte etter generalister med mastergrad i næringsliv, vitenskap eller lov. Seks kombinert år med grunnskole og uteksaminert studier forbereder generalister for lederstillinger og deres roller som eksperter i arbeidsrett, arbeidsforhold og andre viktige områder som angår arbeidsgivere. Villanova Universitetets Master of Science i Human Resource Development programmet tilbyr kurs i organisasjonsopplæring, arbeidsrett, HR teknologiløsninger og arbeidsstyrke planlegging. Cornell University tilbyr et online program kalt Master Certificate in Human Resources for HR-generalister som trenger ekstra opplæring i en HR-spesialitet, for eksempel human capital management eller prestasjonsstatistikk.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingJoboverganger
HR-spesialister og HR-assistenter gjør noen ganger overgangen til HR-generalister. Selv organisasjonspsykologer, som studerer arbeidsplassadferd og ofte jobber tett med HR-avdelinger, har gjort overgangen. HR-spesialister har vanligvis bachelorgrader, og mange har mastergrader. OP'er blir HR-generalister når de søker å lede opp en organisasjons HR-funksjon som direktør for visepresident. OPs med bachelorgrader jobber ofte i HR, og de som utfører forskning på arbeidsplassens produktivitet, HR-vurdering eller ansattstrening, har sannsynligvis mastergrad og ph.d. grader. Årene med faglig forberedelse, inkludert internships og annen opplæring, arbeidserfaring og læring av HR-generalistens jobb, legger vesentlig vekt på HR-spesialister og OP'er som gjør overgangen. HR-assistenter uten fire års grader kan kreve akselerert opplæring i HR-studier for å bli generalister.
Karriereutsikt
Jobbvekst for HR-generalister forventes å være 13 prosent mellom 2010 og 2020, på nivå med gjennomsnittet for de fleste andre yrker, rapporterer US Bureau of Labor Statistics. Veksten avhenger av hvor godt organisasjonene utfører. Bedrifter som utvider, trenger HR-generalister for å hjelpe dem med å overholde sikkerhets- og likestillingslovgivningen og administrere helsetjenester, kompensasjons- og pensjonsprogrammer. BLS forutser at kandidatkandidater med sertifikater eller mastergrader i HR eller virksomhet vil ha de beste mulighetene for å bli ansatt. Byrået forventer også at jobbmuligheter i HR-rådgivning skal stige, ettersom organisasjoner fortsetter å outsource HR-funksjoner. HR-ledere, inkludert generalister, tjener en median lønn på $ 99,180 per år.
