Byen Minneapolis går fremover med en kontroversiell sykefraværsplan som ble foreslått i fjor. Mandating byeiere skal sørge for fortjent syke og trygg tid for alle Minneapolis-arbeidere.
Den kontroversielle planen om sykefravær i Minneapolis har økt sinne blant småbedriftseiere og arbeidsgivere som sier at hele ordinasjonen skal anerkjenne forskjellene mellom små og store bedrifter og gi innrømmelser til små.
$config[code] not foundI april 2015 vedtok bystyret en resolusjon (PDF) for å opprette en arbeidsgruppe med 19 medlemmer, kalt arbeidsplasspartnerskapsgruppen, for å utvikle politiske forslag om tre hovedproblemer som lavinntektsarbeidere i Minneapolis angivelig står overfor: tyveri, rettferdig planlegging, og tjent syktid.
Blant forslagene som arbeidsgruppen oppstod med, var at alle virksomheter i byen skulle kreves for første gang å gi alle sine arbeidere betalt sykefravær og sette alle arbeidsplanene minst 28 dager i forveien.
Under Minneapolis-sykefraværsplanen, kalt Working Families Agenda, vil bedrifter som ikke klarer å planlegge på forhånd som foreskrevet i loven, måtte betale ekstra arbeidstakeren, inkludert minst fire timers lønn dersom en tidsplan ble justert innen 24 timer etter skift, og en times ekstra "forutsigbarhetsbetaling" hver gang planen endres.
Videre måtte arbeidsgivere betale overtid til ansatte som jobber mer enn 55 timer i uken, mer enn seks dager på rad, eller får mindre enn 11 timer mellom skift.
I denne foreslåtte planen, som ville være den mest vidtrekkende i nasjonen, ville ansatte ha rett til å be om en fleksibel tidsplan, og også å stille forespørsler om omsorg, alvorlige helseproblemer, utdanningsoppgaver og andre jobber.
Byens tjenestemenn som støtter forslagene sier at reglene er nødvendige fordi mangelen på tilgang til sykefravær i kombinasjon med stadig uforutsigbare samtaleplaner holder folk i fattigdom.
Men mange småbedriftseiere og arbeidsgivere er rasende om Minneapolis sykefraværsplan. De er bekymret for at de nye reglene vil kreve sine virksomheter, og har kommet sterkt ut i en bestemt kampanje for å oppfordre rådsmenn til å stoppe forslagene fra å bli lov, eller minst skalere dem tilbake.
Det er mer enn 39.000 bedrifter i byen som har minst en ansatt.
Bekymre og Pushback mot de foreslåtte lovene
Minneapolis 'næringsliv over hele linjen fra eiere av restauranter og maskinvareforretninger til gresspleiebedrifter og frisørsalonger har kastet sin vekt mot de foreslåtte lovene på en stor måte.
De har pakket en rekke planlagte møter i samfunnsrom og kaffebarer siden i fjor, bevæpnet med hard kritikk for forslaget. De sier at forslagene er for feiende, ubemannede, upraktiske og verre - potensielt ødeleggende for lokaløkonomien.
For eksempel har bedriftseiere notert at under de nye planleggingsreglene vil en arbeidsgiver bli straffet for å ringe inn en arbeidstaker for å fylle ut for en annen som har bedt om en endring i timeplanen, eller som forlot uten varsel.
"Hvorfor må alt bli en straff og en ensidig straff?" Spurte en arbeidsgiver, Deepak Nath, en partner i Empire Entertainment. "Skal de betale oss forutsigbarhetsplanlegging hvis vi planlegger dem og de ikke kommer opp?"
Eierne hevder at mange aspekter ved å drive en liten bedrift er uforutsigbare, spesielt i tjenesteytingsindustrien. En tow-truck operatør for eksempel sa han ikke vet været fire uker før tid og risikerer ikke å ha nok arbeidstakere for en snøharmonisasjon, og viser effektivt hvorfor avansert planlegging ikke virker for alle bedrifter.
Rebecca Illingworth, eier av Tinto Cocina + Cantina i Uptown, sa at forslaget som krever betalt sykefravær ville koste hennes virksomhet ytterligere $ 15 000 per år. Hun sa at hun støtter rådets mål, men mener at virkningen kan være betydelig på bedrifter uten mye wiggle-rom i sine budsjetter.
Dayna Frank, en annen eier av downtown-musikkstedet First Avenue, sa at planen er så tung og ubøyelig at den nesten skyver virksomheter for å flytte til andre nærliggende byer.
"Det føles nesten som at dette ble skrevet av St. Pauls by," sa hun.
Main Street Alliance, en advokatgruppe som har støttet høyere minimumslønn og syke dager, krevde mer praktiske og mindre ekstreme tiltak. Gruppens foreslåtte endringer vil ha arbeidsgivere etter tidsplaner 14 dager i forveien, i stedet for bystyrets foreslåtte 28. Det er et forslag rådet har lovet å vurdere og forsøke å innlemme i de nye forskriftene.
Borgmester Betsy Hodges, som gjorde arbeidstakerreformene et fokuspunkt i sin statsstat i april i fjor, sa at hun har snakket med bedriftseiere siden hun begynte å jobbe med ideen, og tar i betraktning den nylige bølgen av tilbakemelding.
Arbeidsplasspartnerskapsgruppen planlegger å videresende sin plan til bystyret i slutten av februar 2016, og rådsmedlemmer har til hensikt å stemme på forslaget ved årsskiftet.
Minneapolis Skyline Photo via Shutterstock
2 kommentarer ▼
