Et jobbintervju er en mulighet for en potensiell arbeidsgiver å lære mer om kvaliteter du tar med deg til en jobb. I et intervju ser arbeidsgiveren selvtillit, kommunikasjonsevne og entusiasme. Arbeidsgiver vurderer også dine problemløsende evner, legitimasjon og modenhet ved å stille spørsmål og lytte til svarene dine. Forbedre svarene du gir ved å tydelig beskrive konkrete eksempler på dine prestasjoner og måter du kan ha fordel for arbeidsgiverens virksomhet.
$config[code] not foundSkriv en liste over spørsmål du tror at en intervjuer kan spørre deg om. Be en lærer eller karriere rådgiver for å hjelpe deg med å formulere spørsmål som er spesifikke for din karriere. Arbeidsgivere spør ofte om dine kortsiktige og langsiktige mål, grunnen til at du valgte karrieren du forfølger, og hvordan du kan bidra til virksomheten. Skriv ved siden av hvert spørsmål et svar på en til tre setninger. Selv om du ikke tar notatene inn i et intervju, vil prosessen med å skrive, lese og praktisere svarene dine før intervjuet hjelpe deg med å huske de viktigste punktene du vil gjøre under intervjuet.
Svar på vanskelige spørsmål direkte. Hvis intervjueren spør om en dårlig karakter i en klasse eller en tidligere jobbsedisjon, må du ikke unngå spørsmålet og ikke klandre andre for problemet. Ta ansvar for din fortid. Fortell intervjueren hva du har lært av dine tidligere feil og de positive egenskapene du har utviklet som følge av disse hendelsene.
Overfør entusiasme i svarene dine. Hvis en arbeidsgiver spør hvorfor han burde ansette deg, nevner to eller tre styrker du kan ta med til jobben, for eksempel en evne til å få jobben gjort raskt, sette mål eller tilpasse seg nye situasjoner. Hold fokus på hva du kan gjøre for arbeidsgiveren hvis du ansetter. En bred invitasjon fra intervjueren til å "fortelle meg om deg selv" bør forbli fokusert på trening og erfaring du har oppnådd som vil være nyttig for den potensielle arbeidsgiveren.
Øv på å svare på intervju spørsmål med en karriere rådgiver. Tape record din praksis svarer og replay dem for å observere om du viser distraherende oppførsel eller dårlig øyekontakt. Unngå å gjenta deg selv. Ikke husk svar, da dette vil høres stivt ut i et intervju. I stedet husk viktige ideer som du kan inkludere i svarene dine på bestemte spørsmål. Hold svarene mindre enn to minutter.
Nevn overførbare ferdigheter i svarene dine. Overførbare ferdigheter er de attributter du har vist i tidligere situasjoner som kan være nyttige i en ny jobb. For eksempel, hvis en intervjuer spør om ditt mest vellykkede prosjekt, identifiser en eller to spesifikke ting du gjorde som gjorde prosjektet vellykket og informer intervjueren om at du kan bringe de samme ferdighetene til firmaet for å gjøre prosjektene vellykkede.
