Kjønnsdiskriminering på arbeidsplassen er ulovlig. For å håndtere det med hell, krever det å dokumentere problemet, og deretter følge selskaps- og rettsprosedyrer for å rapportere det.
Kjønnsdiskriminering definert
Likestillingskommisjonen sier at kjønnsdiskriminering eksisterer hvis en arbeidsgiver baserer "noe aspekt av sysselsetting" på arbeidstakerens kjønn. Eksempler på slike aspekter av sysselsetting inkluderer:
$config[code] not found- Ansetter og sparker
- Betal eller frynsegoder.
- Jobboppgaver og kampanjer.
- oppsigelser
- Trening
Seksuell trakassering er også en form for kjønnsdiskriminering. Trakassering inkluderer press for å sove med en veileder, fornærmende noen på grunn av kjønn, og mange andre handlinger. En sporadisk merknad kan ikke være ulovlig - den må være hyppig og alvorlig nok til å skape en fiendtlig arbeidsmiljø.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDiskriminering basert på graviditet, eller muligheten for at du blir gravid, Det er også en form for kjønnsdiskriminering.
Tips
Statlige lover gir noen ganger sterkere eller bredere beskyttelse mot diskriminering enn den føderale regjeringen. Nolo juridiske nettsted har en side som knytter til lover for alle 50 stater.
Bygg en sak
Utfallet av kjønnsdiskrimineringssaker kommer ofte ned til bevismateriale, med mindre den anklagede åpent innrømmer å være partisk. Før du rapporterer påstandene dine til sjefen din, menneskelige ressursavdelingen eller til et offentlig byrå, hjelper det å skrive ned fakta:
- Ditt spesifikke problem - for eksempel at sjefen din nektet deg en kampanje basert på ditt kjønn, eller presset deg til å sove med ham.
- Når hendelsen skjedde. Hvis du klager på seksuell trakassering, vil det trolig være flere hendelser.
- Hvorfor tror du det er diskriminering. Hvis du for eksempel ble nektet en kampanje, kunne du sitere som bevis på at du var kvalifisert for jobben, men selskapet plukket noen av et annet kjønn med dårligere kvalifikasjoner.
- Eventuelle konkrete uttalelser som støtter saken din - for eksempel at lederen din antok at du ikke vil ha jobben etter at du hadde en baby.
I seksuelt trakasseringssaker kan enhver som er ubehagelig om atferden hevde å være et trakassoffer, ikke bare målet.
Rapportering til sjefen
Hvis du har en arbeidstakerhåndbok, se om den inneholder retningslinjer for hvordan du rapporterer diskriminering eller trakassering. Hvis ikke, snakk med HR om de riktige prosedyrene - eller til sjefen din, hvis din arbeidsgiver er for liten til å ha en human resource-avdeling.
Når du lager rapporten, gjør du det skriftlig. Hold en kopi. Hvis ting går syd senere, viser en skriftlig oversikt hva du sa og hvilken støtteinformasjon du oppgav. Rapporten bør være kortfattet og holde seg til fakta. Hold en løpende konto av eventuelle påfølgende samtaler med HR, eller eventuelle svar departementet gir deg.
Tips
Vær spesifikk i rapporten din. Ikke bare si noen er avgjørelse eller ord var "upassende", bruk "diskriminering" eller "trakassering" hvis disse ordene gjelder. Disse er kraftige juridiske vilkår som legger mer press på arbeidsgiveren til å svare.
Kommer til regjeringen
Hvis din bedrift ikke håndterer klagen din rettferdig, ta den til regjeringen. Du kan rapportere til statens kontor med ansvar for diskrimineringsklager - se etter det på statens nettsted - eller gå til EEOC. Fil i person på et av byråets feltkontorer rundt om i landet, eller send klagen din via post. Det meste du kan gjøre via telefon er å gi EEOC grunnleggende informasjonen, som den vil videresende til nærmeste feltkontor.
Du kan ikke sende en EEOC-klage på nettet, men byrået har et elektronisk verktøy for å avgjøre om EEOC er det rette byrået for å vende seg til.
Rapportere saken til et myndighetsbyrå er et nødvendig første skritt før du kan sende inn en søksmål mot selskapet, hvis du trenger å ta det så langt.
