Ordet "funksjonshemming" har en tendens til å ha en negativ konnotasjon. Men i næringslivet kan ting som noen anser å være funksjonshemmede, faktisk gi gode fordeler.
Den siste episoden av "Hot Seat", en serie med Ramon Ray, fokuserte på temaet "funksjonshemninger" og hvordan ulike måter å tenke på kan påvirke hvordan bedrifter jobber. Episoden presenterte en samtale med Peter Shankman, grunnlegger av HARO og forfatter av boken Faster Than Normal om sin erfaring med ADHD, og også Shawn Hessinger, Executive Editor of Small Business Trends.
$config[code] not foundFordelene med ADHD
Shankman, som ble diagnostisert med ADHD i midten av 30-årene, liker ikke ordet "funksjonshemming." Han føler at hans ADHD er mer en gave. Og det samme kan sies for andre forhold og forskjeller som faktisk er ganske vanlige.
Her er noen høydepunkter fra samtalen for å hjelpe småbedrifter til å være bedre rustet til å håndtere funksjonshemming eller ulike måter å tenke på.
- Mange entreprenører faller på den neuro-atypiske skalaen. Mennesker med ADHD eller andre forhold som får dem til å tenke annerledes, trekkes til entreprenørskap på grunn av deres evner til å se på problemer på en unik måte. Mange trives heller ikke i tradisjonelle jobber, særlig med store selskaper som tvinger alle til å overholde bestemte standarder i stedet for å omfavne individualitet.
- Vær oppmerksom på hvordan hjernen din fungerer. Enten du har en offisielt diagnostisert tilstand eller ikke, fungerer hver persons hjerne litt annerledes. Shankman sammenlignet sin erfaring med ADHD og lærte å "kjøre" sin raskere bil med annen håndtering. Å ha det selvbevissthet kan være nøkkelen til enhver entreprenør eller ansattes suksess.
- Medisinering er ikke det eneste svaret. Mens det synes å være en populær løsning, mener Shankman at det ikke er den eneste måten å håndtere visse forhold eller forskjeller. Entreprenøren sier at han har funnet mange måter å klare sin ADHD på uten medisinering. For eksempel går han til treningsstudioet hver morgen som en måte å hjelpe hjernen til å produsere dopaminen som hjernen hans ikke produserer på egen hånd.
- Embrace ansatte med forskjeller. Sjansene er at noen av bedriftshyrene dine kommer til å være et sted på den neuro-atypiske skalaen også. Så du må være forberedt på å jobbe med mennesker som ikke alltid samsvarer med det du mener er "normal".
- Ikke la dem oppføre seg som alle andre. Bruk av teppepolitikk til småbedriftsholdet ditt kan være kontraproduktivt. For å få mest mulig ut av laget ditt, må du faktisk lære dem å kjenne og gi dem muligheten til å lykkes på den måten de jobber best på.
- Gi dem verktøyene de trenger for å lykkes. Du kan også ha fordel ved å tilby dem verktøyene som vil gjøre det lettere for dem å jobbe effektivt, enten det er produktivitetsverktøy, tilgang til et treningsstudio, stående skrivebord eller noe helt annet.
- "Invaliditet" kan være en fordel. Enten du har en annen tenkemåte eller medlemmer av teamet ditt, er det ikke noe du bør tenke på i negativ forstand. Folk som tenker annerledes, kan tilby mange styrker så lenge du forstår hvordan de fungerer best.
- Lær hvordan du markedsfører for folk som tenker annerledes. Akkurat som bedriften din sannsynligvis vil ansette folk med ulike måter å tenke på, er du også sannsynlig at kunder som faller inn i liknende kategorier. Så du bør ta hensyn til dette når du utformer markedsførings- og kommunikasjonsstrategiene. For eksempel, folk med ADHD har en tendens til å ha kortere oppmerksomhet spenner, så du må lage materialer som tar oppmerksomheten med en gang.
- Arbeid til dine sterke sider. Hver entreprenør jobber annerledes og har forskjellige styrker. Så du må bygge ditt miljø for å passe dine spesifikke styrker og svakheter i stedet for å gå med det som synes å være normen eller hva "eksperter" har fortalt deg å gjøre.
- Ta vare på din fysiske og mentale helse. Endelig kan ingen bedriftseier, ansatt eller person finne suksess hvis de ikke tar vare på seg selv personlig. Så gjør din fysiske og mentale helse en prioritet.
Disse er bare noen få av innsiktene som ble diskutert under episoden, som ble registrert 13. november. Du kan lære mer om Shankman og hans ulike entreprenørinnsats på hans nettsted og se videoen av hele samtalen nedenfor.
Mer i: I The Hot Seat 2 Kommentarer ▼
