Mange stillinger inkluderer ikke lønnsområder, noe som delvis er designet. Det er flere grunner til at arbeidsgivere ikke lister lønn i jobben sin. Men en vanlig grunn er at rekrutterere og ansatt ledere vil vite mer om kandidatens kvalifikasjoner, ferdigheter og bakgrunn før de forplikter organisasjonen til lønn. I stedet for å annonsere lønnen, kan rekrutteren skrive en stillingsannonse som vil tiltrekke seg et bredt spekter av søkere og deretter begrense søkerens basseng til de som passer inn i selskapets lønnsstruktur. Denne praksisen kan faktisk ha en negativ innvirkning på søknadstypene som jobbsøkingen tiltrekker seg. Begrepet DOE betyr generelt at lønnen "avhenger av erfaring", og inklusiv det i en stillingsoppslag, forbeholder seg vanligvis rett til at en arbeidsgiver tilbyr en lønn som er basert på hva kandidaten bringer til organisasjonen.
$config[code] not foundDOE betyr for søkerne
Mange søkere som ser akronymet DOE på en stillingsannonse kan være mindre tilbøyelige til å søke om jobben, bare fordi de ikke har noen ide om hvilket kompensasjonsområde arbeidsgiveren er villig til å betale. I sin artikkel for Association Career HQ foreslår Rebecca Hawk at arbeidsgivere bør inkludere lønnsområder i stillingsannonser. Hawk sier at DOE kan tolkes negativt av arbeidssøkere, og at noen kanskje gir muligheten til å søke, gjette at det ikke er verdt å gjøre det. I tillegg baserer Hawk sitt forslag på en 2016 Society for Human Resource Management-studie, noe som indikerer at nesten tre fjerdedeler av arbeidssøkere vil vite lønnsomfanget.
DOE Definisjon for arbeidsgivere
Mens DOE-meningen er "avhengig av erfaring", i dollar og cent betyr det vanligvis at arbeidsgivere betaler mindre for noen med minimal erfaring. Når det er sagt, tar det ikke hensyn til at en søker kan ha minimal erfaring, men kan ha potensial til å lære nye oppgaver og ansvar. Mange bedrifter vil helst ha en lærerbar medarbeider enn en ansatt som vet hvordan hun skal utføre en oppgave slik hun gjorde på sin tidligere jobb og er ubøyelig til det punktet hvor hun ikke ønsker å lære nye metoder. Hvis du har begrenset erfaring og ønsker å posisjonere deg selv som en egnet kandidat, må du forklare til rekruttereren eller ansattansvarlig at du raskt kan gripe nye konsepter og åpne for å lære jobben, basert på selskapets måte å gjøre ting på. Det kan i det minste føre deg til å rettferdiggjøre hvorfor du fortjener en lønn som ligger nærmere midtpunktet i spekteret, i stedet for å starte ved laveste punkt på lønnsskalaen.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSlå ut DOE-akronymet
Ikke la DOE-akroniet motvirke deg fra å søke om hva som kan være din drømmejobb. Det finnes flere måter å avgjøre om arbeidsgiver har en konkurransedyktig kompensasjonsstruktur. Online kilder som Glassdoor, Salary.com og til og med LinkedIn kan være nyttige for å bestemme hva markedsrenten er for den jobben - eller til og med hva den aktuelle jobben betaler hvis du er i stand til å finne samme jobb eller lignende på disse nettsteder.Også undersøke selskapet, være forsiktig med å luke ut noen forumkommentarer hvor utilfreds nåværende eller tidligere ansatte legger negative meninger om selskapets lønn og fordeler. Og hvis arbeidsgiveren investerer tid og krefter på å lage en velskrevet jobbpost, er sjansene høyere at det verdsetter søkernes tid. Med andre ord, en eksepsjonelt detaljert stillingsmelding som inneholder informasjon om selskapets historie og kultur, samt spesifikke arbeidsoppgaver og kvalifikasjoner er sannsynligvis skrevet på den måten for å appellere til de mest kvalifiserte søkere. Oversettelse: Selskapet ønsker å ansette det beste og klareste og er villig til å betale gode lønninger. En jobbpost som bare sier " Administrasjonsassistent med gode skrive- og org ferdigheter; timer 8 til 5; nær motorveien; DOE" kan ikke være verdt tiden din til å søke, med mindre du er på utkikk etter en jobb med et selskap som er villig til å ansette noen.
Tolk DOE-definisjonen forskjellig
Hvis du er i et intervju og temaet for en DOE-lønn kommer opp, bør du vurdere å ta en sjanse ved å fortelle rekruttereren eller ansette lederen at DOE-definisjonen også kan bety "avhengig av ekspertise." Mens DOE-akroniet vanligvis refererer til erfaring, kan du argumentere (på en vennlig, men overbevisende måte, selvfølgelig) at det refererer til en lønn som avhenger av ekspertise - ikke erfaring. Din begrunnelse, og antar at du har kvalifikasjoner for å sikkerhetskopiere det, er at du har fagkompetanse eller ekspertise i å utføre bestemte arbeidsoppgaver, til tross for at du ikke har flere års erfaring. For eksempel, si at du har studert biologi på skolen og er svært begavet i forskning, men arbeidserfaring i vitenskapen er ganske begrenset. Du kan imponere på rekruttereren eller ansette lederen at mens din erfaring på arbeidsplassen er begrenset, er din vitenskapelige forskningskompetanse enestående.
