Når en potensiell arbeidsgiver stiller spørsmål om jobbintervjuer om utfordringer, prøver han å finne ut hvilke fagområder som presenterer potensielle problemer for deg og hvordan du skal løse dem. Ikke svar på denne spørsmålet ved å hevde at ingenting utfordrer deg, da du kommer over som kåt. I stedet bruker du muligheten til å demonstrere dine problemløsende evner.
Behavioral Interviewing
Forvent en ansattsjef som spør deg atferdsspørsmål om utfordringer. Han kan spørre hva som har vært din største faglige utfordring til dags dato. Intervjueren vil vite om en tid du møtte vanskelige forhold og var i stand til å løse eller løse problemet tilfredsstillende. Velg et eksempel som viser kreativitet, profesjonalitet og tålmodighet. For eksempel kan du tilby et eksempel som, "Jeg hadde en gang en profesjonell kunde som truet med å kansellere kontrakten med mitt firma på grunn av en sen bestilling som kostet hennes betydelige inntekter. I løpet av flere personlige møter, gjenvunnet jeg hennes tillit ved å forsikre henne om at problemet aldri ville skje igjen, betydelig redusert avgiftene knyttet til kontrakten hennes, og personlig unnskyldte seg til styremedlemmene og aksepterte ansvaret for forsinkelsen. "
$config[code] not foundKollektiv Utfordringer
Du kan bli spurt om spesifikke utfordringsintervjuer om medarbeidere. Intervjueren vurderer hvor godt du møter med andre og hvordan du løser konflikter mellom kontorer når det oppstår. Si aldri noe dårlig om en kollega, som kan få deg til å se uprofesjonell. I stedet fokusere på de positive måtene du kompromitterer og respektfullt håndterer forskjeller på arbeidsplassen. For eksempel, "Jeg en gang delte kontorlokaler med en ekstremt uorganisert kollega, og hennes papirarbeid sprang ofte over til mitt område, noe som var veldig frustrerende. I stedet for å bli sint, tilbød jeg å hjelpe henne med å skape et organisasjonssystem, som faktisk gjorde oss begge mer effektive og løst spenningen på kontoret. "
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingForvaltningskonflikt
En ansattsjef kan spørre deg om en tid da du jobbet med en vanskelig sjef. Igjen, ikke snakk dårlig om tidligere ledere, men bruk muligheten til å demonstrere hvordan du er effektiv i jobben din, selv om du ikke alltid er enig med sjefen din. Du kan svare på noe som: "Jeg liker å dokumentere samtaleversjoner om kritiske prosjekter, og det kan være en utfordring for meg når min nærmeste veileder ikke føler at det er en nødvendighet. For å bekjempe dette problemet, følger jeg etter personlig møter alltid med en epost som beskriver hva som ble diskutert for å sikre at jeg er på samme side med sjefen min og forstår hva han vil at jeg skal gjøre. Hvis det er uoverensstemmelse nedover veien, har jeg e-posten foran meg, så jeg kan si på en ikke-konfronterende måte: 'Jeg tror på denne datoen, ble vi enige om denne prosessen.' "
Profesjonelle utfordringer
Mens du ikke vil si noe i et intervju som kan få deg til å se dårlig ut til en ansatt leder, kan du være ærlig om personlige og faglige utfordringer. Dette gjelder spesielt hvis du forklarer hvordan du overvinne eller håndtere problemområder. Et ærlig svar som, "Mens jeg nyter muligheten til å jobbe med teamprosjekter, har jeg blitt fortalt at jeg har en tendens til å overta i noen tilfeller. For å bekjempe dette, er jeg forsiktig med å overvåke meg selv for å sikre at jeg ikke er overbærende, men heller ta en effektiv lagmedlemsposisjon, "viser at du forstår dine egne svakheter, og at du tar skritt for å rette dem.
