Noen arbeidsgivere tester jobbsøkere for narkotikabruk som en del av rutinemessige forhåndsansettingsprosedyrer. Tester utføres vanligvis som en betingelse for tilbud, så søkere må "passere" før arbeidet starter. Selv om testing ofte utføres gjennom a urin eller blodprøve, det kan også gjøres gjennom hårsekk.Noen arbeidsgivere foretrekker hårtester fordi de oppdager bruk av narkotika innen en lengre tidsperiode, og anses å være mer nøyaktige og mindre invasive enn andre tester.
$config[code] not foundI tillegg til forhåndsinnsetting screening, kan enkelte arbeidsgivere velge å gjennomføre dopingtest av ansatte etter en ulykke eller hvis de har rimelig mistanke at en ansatt har brukt narkotika. Imidlertid, fordi det vanligvis tar 5 til 10 dager for legemidler å vises i hårsekkene, bruker arbeidsgivere vanligvis andre legemiddelprøveprosedyrer i den situasjonen.
Test prosedyre
Tester utføres typisk ved å samle en hårprøve og sende den til laboratorium for testing. Hvis en person er skallet, kan det bli tatt en prøve fra kroppen, selv om skinnhår ikke brukes. Hår som er hentet fra en børste, kan heller ikke brukes. Vanligvis bare 1 1/2 tommer av håret, målt fra rotenden, blir testet. Siden håret vokser omtrent en halv tommers per måned, kan en hårfollikkprøve oppdage narkotikabruk innenfor a 90-dagers tidsramme.
Narkotika som vanligvis testes for, inkluderer:
- kokain
- marijuana
- Opiater, slik som kodein og morfin,
- Amfetaminer som metamfetamin, MDMA og MDA
- Fencyklidin, kjent som PCP.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAndre legemidler som kan testes for inkluderer hallusinogener, inhalasjonsmidler, anabole steroider og hydrokodon-reseptbelagte medisiner kjent som Lortab, Vicodin eller Oxycodone. Hair Drug Testing oppdager ikke alkoholbruk, ifølge Laboratory Corporation of America, som utfører disse testene.
Ifølge Arbeidsdepartementet er "Nøyaktigheten av narkotiketester utført av sertifiserte laboratorier svært høy, men denne sertifiseringen gjelder bare de fem stoffene som testes for i føderale narkotikaprøveprogrammer (amfetamin, marihuana, kokain, opiater og phencyclidin) og alkohol. "
Drug Testing Laws
Ingen føderal lov forbyder arbeidsgivere fra testansøkere for narkotikabruk, selv om mange statlige og lokale myndigheter regulerer disse testene. Noen vanlige regler som arbeidsgivere må følge, er å varsle søkere gjennom jobbsendinger eller søknadsskjemaer at narkotikatesting er en del av screeningsprosessen, slik at alle søkere blir testet på samme måte og har tester utført på en statlig sertifisert laboratorium.
Utfordrende rusmiddelprøver
Ansatte kan nekte å underkaste seg en narkotikaprøve, men hvis de blir sparket på grunn av det, kan de ikke ha lovlig tilbakekalling. I noen stater kan arbeidstakere under slike omstendigheter bli nektet arbeidsledighet. Arbeidstakere som har fått narkotikaforsøk og suspendert eller demotert som et resultat kan være i stand til å bekjempe den hvis de kan bevise at stofftestene ikke ble gjennomført i henhold til prosedyrene fastsatt av lovene i deres stater.
