Å ha den rette holdningen på arbeidsplassen, kan gjøre forskjellen mellom å være en gjennomsnittlig ansatt og en vellykket profesjonell. Uansett hvor god du er på jobben din, mister du respekt fra ledelsen når du ikke kan godta konstruktiv kritikk. Ansatte vurderinger kan være stressende; Det er menneskelig natur å reagere defensivt når vi føler seg misforstått eller når våre mål er blokkert. Med litt forberedelser, proaktiv strategi og en positiv holdning, kan du lage en skuffende arbeidsomtale for å jobbe for deg, heller enn mot deg.
$config[code] not foundHvordan svare på en negativ arbeidsytelses gjennomgang
Kom forberedt på evalueringer og oppfølgingsmøter. Forbered deg mentalt for alle mulige utfall: Forstå hvordan du vil reagere i hver situasjon. Legg merke til dine styrker og svakheter, suksesser og feil. Skulle din personlige vurdering avdekke områder som motiverer kritikk, kan du møte den kritikken med en positiv holdning.
Lytt nøye på både de verbale og ikke-verbale tegnene som ble oppgitt under vurderingen din. Bestem om kritikken er konstruktiv eller negativ, og balansert med positiv tilbakemelding. Vurder arbeidsplasskulturen: Bruker din arbeidsgiver ansettelsesvurderinger for å legge til rette for vekst og kommunikasjon, eller gjør dårlige vurderinger arbeidstap? Be om avklaring om problemer du ikke forstår. Grav for mer forståelse; kunnskap er makt.
Gjør din personlige kraft med en trygg holdning. Å presentere dine prestasjoner kan bidra til å holde fokuset positivt for både deg og anmelderen, når negativiteten eskalerer. Graciously akseptere ansvar for svake områder, og ikke forsvare deg selv. Å svare på en positiv holdning under press viser at du er profesjonell og får respekt.
Overfør konstruktiv kritikk til et verktøy du kan bruke til å forbedre svake områder. Forespør om hvordan du kan forbedre din jobbytelse: Be om nye muligheter for opplæring og forbedring for å demonstrere ditt ønske om kontinuerlig læring. Lag en plan som viser din forpliktelse til vekst, og følg opp med lederen din som beskriver planen din. Bruk arbeidet ditt som en lærerfaring om deg selv og din arbeidsgiver.
Vurder å følge opp med en anmodning om oppløsning når anmeldelsen er tydelig uberettiget. Å satse på en positiv holdning er det primære målet, men noen ganger må du bli mer selvsikker. "Mange virkelig hyggelige gutta trenger å vite for å vite hvordan du blinker litt fang når de trenger det. Det er tider når du må gro, sier Maggie Craddock, president for arbeidsplassrelasjoner, Inc.
Ikke legg alle kortene dine på bordet akkurat nå. Oppgi høflig at du trenger mer tid til å se over vurderingen. Ta deg tid til å tenke over møtet før du klargjør en klage.
Klargjøre en klage. Dokument alt fra møtet fremover som bevis. Samle arbeidsdokumenter for å hjelpe din sak. Forbered deg selv og send den sammen med dokumentasjonen din, eller bruk den som et verktøy for personlig vekst. Vurder arbeidskulturen når du bestemmer deg for å henvende deg direkte til en leder eller om å sende inn klage til human resource-avdelingen.
Tips
Konstruktiv kritikk er forventet under mange vurderinger av ansatte, mens negativ kritikk vanligvis kommer som en overraskelse. Konstruktiv kritikk er skissert med klare eksempler, mens negativ kritikk er vag og ubegrunnet. Bestem hvilken type kritikk som ble tilbudt, og om den ble balansert med positiv tilbakemelding.
Advarsel
Ansatte passer ulik til mange typer arbeidskulturer. Hvis det ser ut til at du ikke kan gjøre "passform" til tross for ditt harde arbeid og polert arbeidsmoral, bør du vurdere å finne ut bedre passform der bidragene dine er verdsatt.
