MIS-ledere holder bedrifter fremover ved å implementere og overvåke teknologiinfrastrukturer. Vanligvis administrerer MIS-ledere stor stab av teknikere. For å bli en MIS utøvende, må du tjene en utdanning i en datamaskin-relatert disiplin og har år med teknologi arbeidserfaring. MIS executive yrke tilbyr en komfortabel inntekt og gode arbeidsutsikter.
$config[code] not foundHva er en MIS Executive?
En Management Information System (MIS) Executive fungerer som leder av organisasjonens IT-operasjoner. Hun leder teknologiske fagfolk, som kan omfatte programvareutviklere, datasystemanalytikere, teknisk support-spesialister, informasjonssikkerhetsanalytikere, nettverksingeniører, webutviklere, programvaretestere og tekniske konsulenter.
Vanligvis rapporterer en MIS-direktør til konsernsjef, sjefsteknologioffisient eller sjefsinformasjonssjef, avhengig av størrelsen og strukturen i organisasjonen. I noen organisasjoner er MIS-lederen topptekniker.
Mens en sjefsteknolog offiser ofte representerer det offentlige ansiktet til en organisasjons teknologiavdeling, særlig i store selskaper, bruker en MIS-leder mye av sin tid å jobbe tett med de ansatte som implementerer og styrer organisasjonens datamaskininfrastruktur. Ofte rapporterer teknikavdelingsledere og styremedlemmer til en MIS-leder.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMIS-profilen varierer i alle organisasjoner. Ansvaret og plikten til en MIS-leder endrer seg ofte etter hvert som teknologien går videre, og den daglige jobben til en MIS-leder utvider seg ofte etter hvert som selskapet hennes vokser. For eksempel kan en oppstart onlineforhandler måtte legge til satellittsteder i takt med at salget øker, og krever at MIS-lederen utvider og styrer selskapets nettverksinfrastruktur.
MIS-ledere håndterer ofte driften av flere typer teknologi, som kan omfatte stasjonære datamaskiner, nettverksinfrastruktur, imagining teknologi, telefonsystemer og datalagring og distribusjon. De fleste MIS-ledere har erfaring med å jobbe med industristandardteknologier som Microsoft Exchange Server, strukturert spørrespråk, kundeforvaltningsprogrammer og programvare for bedriftsressursplanlegging.
Mange MIS-ledere jobber med vanlig arbeidstid, men kravene til jobben krever noen ganger at de skal jobbe mer enn 40 timer i uka. Noen MIS-ledere må jobbe netter og helger, spesielt når de implementerer ny teknologi eller løser problemer som hindrer organisasjonens databehandling.
MIS Jobbansvar
Det er en MIS-leders jobb å sikre at selskapets IT-infrastruktur forblir funksjonell til enhver tid. Noen MIS-stillinger krever at lederen skal lede ansatte på flere steder. Hun må gi de ressursene og opplæringen som alle sine ansatte trenger for å utføre sine jobber. Som medlem av overordnet ledelse må hun sørge for at alle ansatte overholder selskapets retningslinjer, samt helse- og sikkerhetslover og forskrifter.
MIS-ledere analyserer databehandlings- og nettverkskravene til sine organisasjoner og utvikler systemer for å møte disse behovene. Når de har implementert et datamaskin- eller nettverkssystem, må de opprette og administrere vedlikeholds- og programvareoppdateringsplaner.
MIS-ledere lager og administrerer budsjetter for maskinvare, programvare og bemanningsbehov. De må holde seg oppdatert med industristandarder for å holde seg oppdatert med ny teknologi. I noen stillinger må MIS-ledere sikre at proprietær programvare oppfyller gjeldende standarder for samsvar. For eksempel må en MIS-leder for en bank sørge for at lånebehandlingsapplikasjoner produserer dokumenter som inkluderer gjeldende føderale og statlige juridiske opplysninger.
MIS-ledere overvåker digital sikkerhet, slik at stasjonære datamaskiner og servere opprettholder oppdatert antivirusprogramvare og riktig brannmurinnstillinger. De administrerer datalagring og overvåker drift og vedlikehold av dokumentservere og informasjonsarkiver som intranett og ekstranett.
MIS-ledere bestemmer bemanningsbehov for ulike IT-avdelinger. Mange skriver jobber og deltar i intervjuprosessen. De ansetter nye ansatte og avslutter ansettelsen av arbeidstakere som viser disiplin eller prestasjonsproblemer. De intervjuer og ansetter kontraktsarbeidere og etablerer kontrakter med utstyrsleverandører. Noen MIS-ledere forhandler outsourcingkontrakter med selskaper som tilbyr tjenester som teknisk støtte og skylagring.
MIS-ledere som jobber for internettbedrifter, overvåker opprettelse, drift og vedlikehold av selskapets nettsteder. De administrerer Internett-sikkerhet for å beskytte brukernes data og beskytte mot angrep fra hackere.
Vanligvis må MIS-ledere sende inn vanlige operasjons- og fremdriftsrapporter til sine overordnede. De etablerer også rapporteringskrav til sine underordnede. Følgende ordinære rapporteringsstandarder spiller en kritisk rolle for å opprettholde en funksjonell teknologioperasjon.
MIS Executive Education
De fleste arbeidsgivere ser etter MIS-ledere som har minst en bachelorgrad. Felles bachelorgrader blant MIS-ledere inkluderer datavitenskap, informasjonsteknologi, nettverksadministrasjon og datateknikk. Noen selskaper foretrekker MIS-ledere som har oppnådd en mastergrad i en teknologi-relatert disiplin, og andre ser etter kandidater med en MBA-grad.
Noen høgskoler og universiteter tilbyr MBA-programmer designet for teknologibransjen. For eksempel tilbyr Florida Institute of Technology i Melbourne, Florida, en MBA i Information Technology Management programmet. Florida Tech-programmet har teknologi og forretningsutdanning, som inkluderer datahåndtering, strategisk planlegging, nye teknologier, konflikthåndtering og multinasjonal forretningspolitikk.
De fleste selskaper foretrekker MIS-ledere som har minst fem til ti år med teknologi-relatert arbeidserfaring. MIS-ledere som søker ledende teknikk offiserstillinger trenger ofte 15 eller flere års erfaring for å kvalifisere. Mange MIS-ledere starter sin informasjonsteknologi karriere på lavere stillinger og jobber seg opp bedriftsstigen innen ett eller flere selskaper.
Mange MIS-ledere spesialiserer seg på ledelse innenfor en bestemt bransje. For eksempel jobber enkelte MIS-ledere utelukkende for helsepersonell, mens andre velger karriereveier i næringer som bank eller e-handel. Ved å spesialisere seg i en bestemt bransje, oppnår en MIS executive ekspertvitenskap innen områder som integrerer industristandard programvare.
MIS Executive Essential Ferdigheter
MIS-ledere må ha utdannelse og erfaring for å lande en jobb, men de trenger også visse personlige og faglige ferdigheter for å lykkes i karrieren. De må ha gode skriftlige og muntlige kommunikasjonsferdigheter for å lede sine lag og formidle teknisk informasjon til lekmannen.
MIS-ledere trenger gode lederegenskaper til å lede ansatte i flere tekniske områder. De må ha gode analytiske ferdigheter for å løse problemer, samt gode forretningsferdigheter for å styre budsjetter, lage langsiktige planer og implementere prosjekter.
En MIS-leder må opprettholde en rolig ro når systemer bryter ned. De må ha muligheten til å motivere sine lag når det oppstår problemer.
I tillegg må MIS-ledere ha gode forskningsmessige ferdigheter for å følge med raskt skiftende teknologier og evnen til å forstå og beholde komplisert teknisk informasjon.
MIS Executive Lønn
US Bureau of Labor Statistics (BLS), et myndighetsorgan som samler og rapporterer jobbdata, tilbyr ikke informasjon som er spesifikk for MIS-ledere. Præsidiet anslår imidlertid at alle informasjonssystemforvaltere oppnådde en medianinntekt på nesten $ 140 000 i 2017. Median lønnen representerer senteret for informasjonssystemets lederlønn. Toppinntjenere tok hjem mer enn 210.000 dollar, mens ledere på bunnen av lønnsskalaen gjorde rundt 84.000 dollar.
Bedrifter i informasjonssektoren betalte høyest lønn, etterfulgt av finansinstitusjoner, forsikringsselskaper og datasystemer.
MIS Executive Job Outlook
BLS tilbyr ikke jobbutsiktdata som er spesifikke for MIS-ledere. Men ifølge presidiet bør arbeidsplasser for alle typer informasjonssystemforvaltere øke med rundt 12 prosent, fra nå til 2026. Den høye etterspørselen stammer fra den raske veksten av digitale plattformer blant de fleste bransjer. Nærmere bestemt vil bedrifter og offentlige etater øke informasjonssystemets staber for å takle problemer med sikkerhetsproblemer og implementere og administrere cloud computing-plattformer.
