Noen ganger fremmer arbeidsgivere ikke alltid de mest kvalifiserte eller fortjente kandidatene. Hvis en annen ansatt får den kampanjen du har lengtet etter - eller teller på - vil du mest sannsynlig oppleve en spenning av følelser, som sjalusi, sinne eller vrede. Når det er en urettferdig kampanje, vet du kanskje ikke hvordan du skal takle dine følelser, og kanskje til og med tenke på å finne en annen jobb eller karrierevei. Du trenger ikke å forlate skipet - du kan håndtere en urettferdig kampanje på kontoret uten å gi opp alt håp.
$config[code] not foundIkke skyt fra hoften
Når folk først lærer om en urettferdig forfremmelse, kan de bli fristet til å stormme seg i raseri, dårlegge sine medarbeidere eller opptre på andre usunde, uproduktive måter. Selv om det er en god ide å slippe av damp i en passende setting - det vil si utenfor arbeidsplassen, er det ikke tilrådelig å spyme dine følelser til ethvert tilgjengelig mål - og ikke spesielt på kontoret. I et intervju med "The New York Times" foreslår konsulent John Beeson å si så lite som mulig, fordi du kan bli fristet til å si noe du senere angre. Hvis du må si noe til sjefen din, bare la han vite at du er skuffet, så gå bort for å gi deg tid til å kjøle seg ned.
Vurder dine mål
Det er mulig at du sitter fast i en blind jobb eller i feil karrierevei. Noen ganger, når en medarbeider får kampanjen du har håpet på, kan det være et tegn på å revurdere dine karrieremål. I det lange løp kan du se tilbake på denne opplevelsen som en velsignelse i forkledning, fordi det kunne ha vært motivasjonen du trengte for å begynne å følge dine sanne karriere drømmer. Og hvis dette ikke er første gang du har gått glipp av en kampanje, kan det være på tide å tenke på å flytte til et annet selskap. Det betyr ikke at det er noe galt med deg - du kan bare ikke mage med bedriftens verdier eller mål, sier sertifisert liv og karriere coach Dorothy Tannahill-Moran i en artikkel for nettstedet Karriere Rocketeer.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSøk tilbakemelding
Du kan være helt forvirret av din medarbeiders kampanje. Du følte at du var en shoo-in, og du kan ikke gjøre hoder eller haler av situasjonen. Din beste innsats kan være å søke tilbakemelding for å hjelpe deg å forstå nøyaktig hvorfor du ble passert over. Planlegg en rolig stund for å snakke med sjefen din og be ham om å hjelpe deg å forstå hva du trenger å forbedre. Men vær spesifikk: be om eksempler på nøyaktig hva du bør fokusere på, så du er den mest kvalifiserte kandidaten neste gang, rådgiver ledelseskonsulent Jane S. Goldner i et intervju med "The New York Times."
Behandle den virkelig urettferdige kampanjen
Noen ganger skjer kampanjer for virkelig urettferdig grunner. Det er ikke bare at en annen kandidat var mer kvalifisert enn deg - det skyldes andre forhold. Kanskje sjefen bare har en "favoritt" eller er hemmelig involvert i en hemmelig affære med kollegaen din. Det er hyggelig å tenke at situasjoner som dette ikke forekommer, men virkeligheten er at de skjer fra tid til annen. Hvis du blir konfrontert med en virkelig urettferdig kampanje, må du tenke på hvor langt du vil ta dine bekymringer, sier executive coach Joan Lloyd i en artikkel for nettstedet JobDig. Du kan vurdere å søke juridisk rådgivning eller snakke med fagforeningsrepresentanten. Men mange ganger må du kanskje grin og bære den. Hvis du virkelig ikke klarer det, kan det være på tide å begynne å lete etter en annen jobb.
