Tung arbeidsbelastning er ikke uvanlig i dagens arbeidsplass. Downsizing, frykt for jobbssikkerhet og en usikker økonomi befordrer ofte arbeidstakere til å akseptere eller påta seg stadig større arbeidsansvar og lengre timer. Dette økte ytelsesnivået fører ikke nødvendigvis til økt produktivitetsnivå. Faktisk kan det føre til problemer og omstendigheter som faktisk reduserer inntjening for et selskap.
$config[code] not foundRedusert produktivitet
En ansatt som jobber med lengre timer får ikke nødvendigvis mer arbeid. En medarbeider som er sliten, overarbeidet eller forsøker å jonglere flere ansvarsområder, er mer utsatt for feil. Den samlede kvaliteten på arbeidsproduktet kan bli redusert på grunn av en stor arbeidsbelastning, og feil kan være kostbart.
Understreke
Overarbeidede ansatte står ofte overfor høyere grad av stress, noe som kan påvirke produksjonen og føre til fysiske og psykiske helseproblemer. En stresset arbeidstaker er ikke alltid fokusert eller i stand til å gi fullstendig oppmerksomhet til faglig ansvar. En ansatt som har en overdreven arbeidsbelastning, kan føle økt press for å utføre Herculean oppgaver, noe som resulterer i følelsesmessige stressorer, inkludert depresjon, samt fysiske symptomer som økt blodtrykk.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingBrenne ut
En ansatt kan bare ta for mye arbeidsmengde for så lenge. Før eller senere, er medarbeideren bundet til å bli brent ut av den pågående og utålmodige arbeidsbelastningen. En ansatt som står overfor utbrenthet er utsatt for høyere grad av fravær og syke dager, og kan velge å forlate selskapet helt og holdent. Ansette og omskole en erstatning kan være en kostbar byrde for en arbeidsgiver.
feil
Feil er mer vanlige fra arbeidere som bare har for mange ansvar på platene sine. Arbeideren som er utmattet eller håndterer flere oppgaver kan overse sikkerhetsforanstaltninger eller savne viktige tidsfrister. Dette kan koste virksomheten på mange måter, inkludert tapte kunder, redusert inntekt og økt sjanse for ulykker på arbeidsplassen.
Dårlig arbeids-livsbalanse
En tung arbeidsbelastning påvirker ofte en sunn arbeidsbalanse for ansatte. Ansatte som jobber for mange timer, har stadig skiftende skiftemønstre, eller som blir bedt om å få med seg hjem med dem, sannsynligvis vil ha dårlig moral og lav jobbtilfredshet. Medarbeiderne kan vokse hånlig om de forpliktelsene arbeidsgiveren legger på dem, noe som fører til apati på arbeidsplassen.
