Profesjonalitet på arbeidsplassen er en kombinasjon av en persons adferdsstandard, karakteren han viser, holdningen han bringer til jobb, og hvordan han går om å utføre sin jobb. Disse egenskapene legger sammen en ansatt som maksimerer sitt bidrag til selskapets suksess mens de arbeider i harmoni med de andre medlemmene av organisasjonen.
Høflighet
Et mål for profesjonalitet er å utvide høflighet til de over og under deg i en organisasjon. Noen mennesker i en forretningsinnstilling går ut av deres måte å handle respektfullt til sjefen deres i håp om at det vil føre til fremskritt, men behandle de som rangerer under dem med mindre høflighet. Den sanne profesjonelle ser hver enkelt person som en bidragsyter til selskapets suksess, fra oppgangsnivå folk oppe.
$config[code] not foundPunktlighet
Det relativt enkle konseptet om å være der du skal være når du forventes å være der, kan være vanskelig for noen enkeltpersoner å mestre. Å være kronisk sent for møter med underordnede eller kollegaer viser mangel på respekt for verdien av deres tid. Ankommer sent på jobb, selv om en veileder ikke legger merke til, er et tegn på medarbeidere i en organisasjon at den enkelte mener reglene er for alle andre enn han.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOppmerksomhet på kjole og pleie
I løpet av de siste tiårene har kleskoder på arbeidsplassen blitt avslappet, noe som gir den enkelte flere valg. Dette kan bety en forretningsmessig uformell standard - der menn ikke lenger trenger å bære bånd - helt til å ikke ha noen kleskode i det hele tatt. Profesjonalitet krever at ansatte husker at de er i en arbeidsstilling, ikke hjemme på en lørdag ettermiddag. Mange ansatte samhandler med kunder og leverandører samt med medarbeidere. Deres utseende reflekterer på oppfatningen de utenfor organisasjonen danner om selskapet. Sløv, uforsiktig valg i kjole er ikke måten å vise profesjonalitet på.
Separat arbeid og hjemmeliv
Medlemmer av en organisasjon forventes å fokusere på sitt ansvarsoppgaver mens de er på jobb. De bør ikke tillate problemer i deres personlige liv å påvirke hvordan de oppfører seg på arbeidsplassen, for eksempel å være kortherdet med underordnede, ta for mange personlige telefonsamtaler eller distrahert. Profesjonalitet betyr at du forstår at når du kommer på jobb om morgenen, gir du selskapet full oppmerksomhet.
forfall
Sann fagfolk vet at noen dager er bedre enn andre på jobben. De vet at uventede negative hendelser kan oppstå i virksomheten, noe som resulterer i at selskapet mangler et viktig salgsmål, for eksempel. Utstilling av profesjonalitet betyr fortsatt rolig under krisesituasjoner og å være en modell for moden oppførsel for andre i organisasjonen. Når naturlig tilbøyelighet er å uttrykke sinne, forblir en profesjonell rolig. Profesjonell oppførsel betyr at det er modent nok til å akseptere skylden for feil som var ditt ansvar, og ikke å skylde på andre. En profesjonell har nok selvtillit til å dele kreditt med andre, i stedet for å alltid være sentrum for oppmerksomheten.
Positiv holdning
En persons holdning på jobben påvirker de som er rundt henne. En evig negativ person kan skape et negativt miljø for en hel avdeling. Omvendt bidrar en person som forstår den positive holdningen til gruppens harmoni, samarbeid, og i siste instans er suksessen i stand til å gjøre de rundt henne også positive. Dette reduserer sjansen for konflikt og forbedrer moralen. En profesjonell forstår at hun er delvis ansvarlig for om de jobber med henne, har en positiv og givende arbeidsplassopplevelse.
