Medpundit skriver at som en solo utøver lege, kostnaden for å gi helseforsikring dekning for hennes ansatte er mer enn hun har råd til.
Hun mener at små bedrifter er dis incented til å gi forsikring, i hvert fall i hennes område (i Midtvesten USA). Arbeidsgiverforsikringspremier er to til fire ganger dyrere enn individuelle retningslinjer. Hennes ansatte kunne kjøpe individuelle retningslinjer, men hun er ikke tillatt å bidra til premiene på deres vegne.
$config[code] not foundSom vi nevnte her, jo mindre er virksomheten, desto mindre sannsynlig vil det gi helsemessige fordeler, på grunn av kostnadene. Dessverre Medpundit, som en veldig liten Virksomhet med to ansatte, er i kategorien arbeidsgiver hvor manglende dekning er mest utbredt.
Når en bedrift har fem eller færre ansatte, bryter de typiske helsedekningsstrategiene seg virkelig ned. Økonomien i en sammensatt foreningsplan kan ikke være fornuftig på grunn av medlemsavgift. Og til og med mange PEOer (profesjonelle arbeidsgiverorganisasjoner) viker vekk fra arbeidsgivere med under 6 ansatte, igjen på grunn av økonomien. Høye fradragsberettigede planer kombinert med HSAs kan være gode løsninger i noen situasjoner, men de er ikke for alle og kan kreve finansieringskontoer foran.
Denne virksomheten demografisk (5 eller færre ansatte) er moden til en bedre helseforsikringsløsning. Kanskje en dag en helseforsikringsselskap eller annen leverandør kan finne ut en ny økonomisk modell som fungerer for svært små bedrifter i USA
1
