Forretningsforhold, ikke ulikt personlige forhold, er vanskelige å etablere og tidkrevende å opprettholde. Kulturelle forskjeller, språkavvik og misforhold i ikke-verbal kommunikasjon kan skape hindringer mellom mennesker, i stedet for å bringe dem sammen. Disse inkompatibilitetene kan bli forsterket av informasjonsformidling på arbeidsplassen som reflekteres i åpen planløsning, uformelle tweets og andre spontane sosiale nettverksposteringer. I en slik arbeidsatmosfære, hvor arbeidsgivere i økende grad er opptatt av hvordan ansatte representerer selskapet, er viktigheten av å overholde forretningsetikets regler større enn noensinne.
$config[code] not foundBusiness Etiquette
Når et selskaps ansatte og samarbeidspartnere følger forretningsmessige regler, går samhandlingene mellom disse personene mer jevnt. Forretningsetikett er settet av skriftlige eller uskrevne oppførselsregler som letter samspillet mellom mennesker i arbeidslivet ved å sette forventninger eller standarder for utseende og atferd. Din personlige oppførsel, for eksempel, hvordan du snakker med andre og hvordan du bruker telefonen og Internett, påvirker medarbeiderens og arbeidsgiverens oppfatning av deg.
Arbeidsforhold Etiquette
En persons evner og ambisjoner påvirker karrieren hans, men en persons talent for å lage personlige tilkoblinger mens de overholder forretningsetikets regler påvirker hans evne til å bevege seg opp gjennom rekkene sterkt. Anerkjennelsen av det som er aktuelt i bestemte situasjoner som angitt i forretningsetikets regler er det første trinnet i å effektivt og etisk administrere arbeidsplassrelasjoner. For eksempel, å respektere forskjellige kommunikasjonsstilter og vurdere ikke-verbal kommunikasjon i form av kroppsspråk og tonefølge kan bidra til din evne til å danne solide arbeidsforhold. Også viktig er din vilje til å tilpasse kommunikasjonen til medarbeiderens læringsstil og tilnærming til andre på måter som respekterer deres personlige grenser og verdier.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMøte Etiquette
Mens arbeidsforhold er noe avhengig av felles interesser, som hobbyer eller idrett eller religiøse institusjoner, er også dannelsen av arbeidsplassobligasjoner og tillit på grunn av at hver enkelt person er villig til å overholde forretningsetikets regler. Fordi forretningsmetikett kan nøytralisere personlige forskjeller og den resulterende tvetydigheten og kompleksiteten i kommunikasjon, er det spesielt viktig å holde seg til forretningsetikett under forretningsmøter der tillit blant medarbeider er avgjørende for å få enighet. Du etablerer denne tilliten på en rekke måter, for eksempel en vilje til å komme til et møte i tide og overholdelse av organisasjonens forretningsmøtekonvensjoner. Det er også viktig at du viser respekt for høyttaleren ved å bruke kroppsspråk som viser interesse, slår av mobiltelefonen og bærbar PC, gjenstår i møtet for varigheten, og adresserer bare møtedeltakere når formannen ber deg om å gjøre det.
Internet Etiquette
Forretningsetikett er vanskelig i tider på den uformelle arbeidsplassen, veldig uformell digital kommunikasjon og allestedsnærværende gadgets, men et selskaps Internett-brukspolitikk kan hjelpe deg med å unngå de mest ekstreme elektroniske lovbruddene. For eksempel vil politikken formentlig forhindre hacking, bruken av datamaskinen din til å begå svindel og innføre skadelig kode i selskapets intranett. Men du må stole på forretningsmessige regler for etiketten for å sikre at elektroniske vaner ikke fornærmer medarbeiderne dine. For eksempel, alltid kontakt en medarbeider via telefon eller e-post for å ordne en tid til å møtes, i stedet for å stoppe ved et ubesvart kabinett. I tillegg må du legge ut talemeldinger og sende e-postmeldinger i arbeidstiden, og avstå fra å sende e-postmeldinger over en helg, med mindre en ansatt må svare på en faktisk nødsituasjon.
