I likhet med de fleste stater tillater Texas arbeidslover at det blir "på vilje" ansettelse. Med mindre en kontrakt sier noe annet, kan arbeidsgivere brannarbeidere etter vilje, av nesten hvilken som helst grunn. Det er noen grenser, skjønt: arbeidsgivere kan ikke brenne deg basert på ras eller religion, for eksempel. Hvis du er utsatt for jobbdiskriminering, klager du på Texas Workforce Commissions Civil Rights Division. Kommisjonen håndterer også klager om annen urettferdig praksis, som for eksempel arbeidsgivere som nekter å betale deg.
$config[code] not foundTexas ansettelsesdiskriminering
Texas arbeidslover forbyder ansettelsesdiskriminering av enhver offentlig arbeidsgiver, eller private arbeidsgivere med 15 eller flere arbeidstakere. Hvis du er dekket, kan du sende inn en klage hvis selskapet diskriminerer deg i ansettelse, avfyring, forfremmelse eller arbeidsoppgaver på grunn av diskriminering:
- Alder. Arbeidsgivere kan ikke diskriminere alle som er 40 år eller eldre. Det inkluderer å spørre aldersrelatert spørsmål i jobbintervjuer eller legge ut hjelpevennlige annonser med aldersrestriksjoner.
- Hudfarge. Dette handler ikke bare om etnisitet: diskriminering mellom to afroamerikanere basert på lysheten i huden deres er som diskriminerende mellom en afroamerikansk og en hvit søker.
- Uførhet. Hvis du kan utføre jobben med rimelig overnatting, kan arbeidsgivere ikke diskriminere deg på grunn av funksjonshemming. Arbeidsgivere kan spørre i jobbintervjuer om du kan utføre arbeidet, men ikke om du er deaktivert.
- Løp. Dette inkluderer diskriminering av ansatte med interracial ekteskap, eller å delta på skoler eller hus av tilbedelse knyttet til bestemte løp.
- Nasjonal opprinnelse.
- Kjønn. Det inkluderer trakassering, definert som uvelkomne fremskritt, forespørsler om seksuelle favoriserer eller "fysisk berøring av seksuell art".
- Religion. Det inkluderer planleggingsaktiviteter som strider mot en arbeiders religiøse praksis, eller nekter å la ansatte følge religiøse regler om kjole og pleie.
- Nød evakuering. Hvis det er en evakueringsordre som dekker din arbeidsplass eller ditt hjem, kan arbeidsgiveren ikke straffe deg for evakuering.
- Retaliation for å sende inn en diskrimineringsklager.
Sysselsetting diskriminering inkluderer å ta beslutninger basert på stereotyper: at afroamerikanere er dumme, for eksempel, eller at asiatiske amerikanere er alle gode med teknologi.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingUfeilbar arbeidspraksis omfatter mer enn diskriminering. Du kan også sende inn en klage hvis du er arbeidsgiver ikke betaler deg i tide.
Arkivere en diskrimineringsklage
Texas arbeidsdepartement er Texas Workforce Commission, feilaktig kalt Texas Labor Board eller Texas Labor Commission. Hvis du søker etter noen av disse navnene på nettet, kommer du til høyre nettside. Hvis du setter inn en urettferdig klage under Texas 'arbeidslov, er dette stedet å gå til.
Du kan sende en diskrimineringsklager til TWC hvis du jobbet i Texas for et selskap med minst 15 ansatte. Diskrimineringen må ha skjedd innen 180 dager før du sendte klagen. Du kan laste ned et diskriminerings-klage skjema fra Texas Workforce Commission Civil Rights Division, eller skrive en klage og send den via e-post, post eller personlig. Du kan ikke gjøre det over telefonen.
Klager sendt til TWC går også til den føderale likestillingskommisjonen. Når TWC registrerer deg på din klage, kan det gå til mekling, dersom du og din arbeidsgiver er enige eller til etterforskning.
Hvor er din lønn?
Texas Payday Law sier at du må betales minst en gang i måneden eller to ganger i måneden hvis du ikke er fritatt for å jobbe overtid. Betalingsdagene skal legges ut på arbeidsplassen din. Hvis du slutter eller blir sparket, er din siste lønn fortsatt på grunn av neste lønningsdag.
Hvis du ikke har betalt hele eller deler av lønnsslippet ditt, kan du sende på nettet med TWC. Du har 180 dager etter at betalingen manglet for å gjøre dette. Du kan også klage, hvis din arbeidsgiver ikke betaler deg for hele tiden du legger inn; for eksempel hvis din arbeidsgiver ikke betaler deg for trening eller møtetider.
