Profesjonelle mål varierer fra person til person, og det som er viktig for deg, er kanskje ikke viktig for noen andre. Mål har ofte potensial til å forandres over tid mens du vokser inn i yrket ditt og dine prioriteringer endres. Å utvikle grunnleggende, generelle mål for deg selv, kan hjelpe deg med å kartlegge løpet av din karriere og realisere konkrete mål.
Karriere- og utdanningsplanlegging
Å utvikle en grunnleggende karriereplan vil hjelpe deg med å sette grunnleggende mål. For eksempel, hvis du vil jobbe i regnskapsfeltet, vil en MBA sannsynligvis være nødvendig. Et tidlig mål bør derfor omfatte planer for å tjene din grad. Denne generiske tilnærmingen kan brukes på en hvilken som helst karrierevei - bestemme nødvendig trening eller utdanning som kreves for ditt valgte yrke og gjøre ferdigstilling et hovedmål.
$config[code] not foundInntjening
Hvis det er en bestemt lønn du vil tjene, undersøk din karrierevei for å avgjøre hvilken karriere du må gjøre for å nå det inntekterpotensialet.Dette kan hjelpe deg med å sette mål for å oppnå kampanjer, få tak i oppveksten og flytte opp virksomhetsstigen. Det kan også hjelpe deg med å bestemme når det er forsvarlig å forlate ett selskap for en annen for å ta på seg bedre muligheter som vil plassere deg for å oppnå dine inntektsmål.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTittel eller posisjon
Hvis du har et mål om å ha en bestemt tittel, som visepresident eller en bestemt stilling, som markedsdirektør, må du sette mål for å hjelpe deg med å nå disse målene. For eksempel, hvis den interne kommandokjeden begynner med markedsføringskoordinator, markedsføringsansvarlig, markedsføringsdirektør, kan du se banen du trenger for å jobbe deg gjennom for å møte dine mål.
Arbeidsoppgaver
Selv om du ikke har en bestemt posisjon eller tittel du sikter på, kan du ha visse ansvarsområder du har som mål å ta på. For eksempel kan du være autonome i arbeidet ditt, lede små grupper eller overvåke store grupper. Å ha disse målene i bakhodet kan hjelpe deg med å posisjonere deg selv for økende ansvarsnivå.
Arbeidslivsbalanse
Mange fagfolk har et mål om å etablere en komfortabel og sunn arbeidsbalanse. Å nå dette målet kan bety at man søker arbeidsgivere som gir viss grad av fleksibilitet når det gjelder å etablere arbeidsplaner. Det kan også bety at du forfølger den type stillingen som gir deg mulighet til telekommuting, arbeidstiltak eller fleksidtidsmuligheter, for eksempel rådgivning eller forskning.
