Å ansette nye ansatte kan være en smerte. Spesielt når du er en liten bedrift. Heldigvis finnes det hundrevis av verktøy for å gjøre livet ditt lettere. Dagene av papirapplikasjoner og fjell av gjenopptatt er over. Neste gang du ser ut til å ansette noen, er det 4 måter å gjøre det lettere.
1. Upwork
Før du hopper inn i å ansette noen på heltid, har du vurdert en frilanser? Jeg har brukt Upwork gang på gang for å ansette noen fantastiske frilansere som har hjulpet meg med å utvide virksomheten min. Det beste ved å ansette frilansere er det enkle. I noen tilfeller kan du legge inn en stillingsbeskrivelse og ha applikasjoner, intervjuer og et tilbud samme dag. Når du ansetter frilansansatte gjennom Upwork, håndterer plattformen betaling. Alt du trenger å gjøre er å koble kontoen din til et kredittkort, en PayPal-konto eller en bankkonto. I tillegg trenger du ikke å bekymre deg om fordeler, vanskelige skattedokumenter og mer. Hvis ditt behov er deltid, eller mindre enn heltid, kan frilansere være det beste alternativet.
$config[code] not found2. Facebook-jobber
Du kan kanskje vite en håndfull mennesker som ikke har Facebook. Men sjansen er at flertallet av vennene dine, familie og kolleger har den sosiale medieplattformen. Facebook er godt klar over dette faktum og har brukt det til sin fordel. Nylig lanserte Facebook deres Jobs Platform for å hjelpe små bedrifter å ansette ansatte - gratis. Dette verktøyet lar bedrifter dele arbeidsplasser på bedrifts sider og i grupper. Hvis du skal publisere en jobbpost, hvorfor ikke på Facebook?
3. HRdirect Smart Apps
HRdirect vet å ansette. I over 30 år har HRdirect samarbeidet med selskaper av alle størrelser for å gjøre det enklere å ansette og vedlikeholde ansatte. Så, hvem er det bedre å hjelpe deg med å ansette en ny ansatt?
HRdirect har Smart Apps for ansettelse, stillingsannonsering, og til og med å holde ansattes poster. I vårt nåværende ansettelsesklima må arbeidsgivere være ekstra forsiktig med å ansette ansatte lovlig. Når det gjelder å ansette forskrifter og lover, har HRdirect egne advokater for å sikre at jobbsøknader og papirarbeid er 100% kompatible. Når du ansetter noen, kan du også spore alle dine juridiske papirer, og ta bort noen av de typiske ansettelsesstressene som alle småbedriftseier er vant til. En annen fordel? Det er rimelig å gjøre det perfekt for alle småbedrifter. Ikke stor i teknologi? Ikke vær redd, appene er veldig enkle å bruke, virkelig lever opp til deres "Smart" navn.
4. LinkedIn
Normalt, når du tenker på jobber og karriere, tenker du på LinkedIn. LinkedIn er den største profesjonelle sosiale medieplattformen, slik at fagpersoner kan koble til, nettverket og til og med se etter nye stillinger. Hvis du er villig til å gjøre en liten investering, er LinkedIn et flott sted å søke etter nye ansatte. Du kan enten gjøre det proaktivt, med en inMail-kampanje som strekker seg ut til potensielle ansatte eller med en jobbpost. Jeg har mange kolleger som har funnet gode mennesker gjennom LinkedIn.
De gamle metoder for ansettelse er langt borte. Takk for teknologien og noen flotte nye fremskritt, ansettelse er nå enklere enn noensinne. Hvis du trenger nye ansatte - se ikke lenger enn nettleseren din og din bærbare.
Bilde: HRdirect
Mer i: Sponset 1
