En jobbprofil viser hovedansvaret for en jobb og de nødvendige og ønskede kvalifikasjonene for noen i den jobben. Jobbsøkere bør lett forstå jobben etter tittelen, beskrivelsen av oppgavene som skal utføres og de nødvendige kvalifikasjonene. En velskrevet jobbprofil hjelper arbeidsgivere med å finne den beste kandidaten til jobben, og kan være en referanse for ansattes evalueringer.
Bruk en felles jobbtittel i din bransje for å lede jobbprofilen for å gjøre det klart hva denne jobben er. Husk ord eller setninger som er spesielt anerkjent i din bransje. For eksempel bør jobbtittel "markedsingeniør" umiddelbart varsle en potensiell søker om at denne jobben krever teknisk erfaring med produktet som skal markedsføres, samt markedsføringsevner. Mens en jobbtittel på «markedsføringsekspert» kun varsler den potensielle søkeren om behovet for markedsføringsevner.
$config[code] not foundLegg merke til om stillingen er heltid, deltid, midlertidig eller sesongmessig. Legg merke til om det er potensial for jobben å bli permanent hvis den ikke er på tidspunktet for annonsering. Oppgi tittelen til veilederen til denne stillingen vil rapportere, da rapporteringsrelasjoner forteller en jobbsøker om hvor denne jobben passer inn i bedriftsstrukturen. Legg også merke til hvor ansatt vil være basert dersom det er mer enn ett arbeidssted og om det skal reise mellom arbeidsplasser.
Oppsummer alle oppgavene som er involvert i jobben i betydning, og del dem i beskrivende grupper som tilsynsoppgaver, kvantitativ analyse, opplæring av nyansatte og praktikanter og bedriftspresentasjoner. Oppgi disse beskrivende oppgavegruppene i rekkefølge av betydning, og noter prosentsatsen av tid arbeideren forventes å engasjere seg i hver oppgave.
Lag et sammendrag av kvalifikasjonene som trengs for denne jobben i rekkefølge, inkludert utdanning og opplæring, spesielle ferdigheter, spesifikk programvarekunnskap og kommunikasjonsferdigheter. Oppgi også andre ønskede kvalifikasjoner som bransjesertifisering og undervisning, tilsyn eller opplæringsopplevelse. Inkluder eventuell ny opplæring eller sertifisering som den nye medarbeider forventes å fullføre og frister for ferdigstillelse.
Oppgi arbeidsforhold som prosentandel av nødvendig reise, evne til å løfte en viss vekt eller evne til å sitte og skrive i lange perioder. Liste lønn rekkevidde og om det er basert på utdanning, erfaring eller en kombinasjon av de to. Beskriv arbeidsfordelene som helseforsikringsplaner, inkludert langsiktige helseplaner og tilleggsplaner for helseforsikring, livsforsikringsplaner, antall syke, personlige og ferie tid og besparelser som tilbys.
