Alle som vurderer en karriere som forsikringsagent eller megler, bør være svært forsiktige og ta deg tid til å vurdere fordelene og fordelene ved jobben. Det tar mye tid og krefter på å tjene realistisk lønn som forsikringsprodusent, og bare en liten prosentandel av folk som begynner å holde kurset.
typer
Det er to hovedtyper forsikringsagenter: liv og helse, og eiendom og ulykke. Begge typer agenter står overfor lignende utfordringer, og nyter liknende kompensasjonsfordeler. Den største forskjellen er typen forsikringer de selger.
$config[code] not foundMisforståelse
Forsikringsbransjen er fylt med hundretusener av lisensierte agenter, men svært få tjener faktisk en god levetid. For en outsider kan forsikringsbransjen virke som en enkel bedrift å kjøre, med en endeløs tilgang til nye kunder. Dette kunne ikke være lenger fra sannheten.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingTidsramme
De fleste ny lisensierte forsikringsagenter forlater bransjen etter mindre enn et år. Det betydelige omsetningsforholdet er tydelig bevis på hvor vanskelig det er å lykkes som forsikringsagent. De som forblir i virksomheten i minst et par år, er mye mer sannsynlig å tjene en behagelig levetid fra deres innsats.
betraktninger
Det er flere forsikringsagenter som arbeider i Florida enn i noen annen stat, og den årlige gjennomsnittslønnen er mindre enn $ 60.000. Massachusetts har bare 1/6 antall forsikringsagenter som Florida, og den årlige gjennomsnittslønnen er bare under $ 77 000. Connecticut, California, New York og New Jersey runde ut de fem høyest betalende landene for forsikringsagenter, og alle har årlige gjennomsnittslønner i lav til mellom 70 000 dollar. Det er ingen grense for hvor mye penger en forsikringsagent kan gjøre. Deres inntekt er direkte knyttet til deres evne til å finne nye kunder.
fordeler
Vellykkede forsikringsagenter kan ha et arbeidsmiljø som er mye mindre stivt og strukturert enn de fleste andre fagfolk. Siden en stor prosentandel av forsikringssalg skjer utenfor kontoret, finnes det stor fleksibilitet for agenter for å ordne sine daglige arbeidsplaner for å passe sine personlige forpliktelser.
