Ofte med omfattende ledelse og ledelseserfaring, fastsetter en dekan i sykepleier institusjonens mål og mål. Han håndhever retningslinjene vedtatt av institusjonens styre, sørger for at skolens sykepleieprogram oppfyller akkrediteringsstandarder og rådgiver styret om skolens menneskelige ressursbehov. Selv om sysselsettingskravene til denne stillingen varierer med institusjoner, må du vanligvis være registrert sykepleier med avanserte grader i både sykepleie og ledelse.
$config[code] not foundHåndheve retningslinjer
Politikkene er formulert av en institusjonens ledende ledelse for å øke operasjonell effektivitet. En dekan på en sykepleieskole sørger for at alle retningslinjer vedtatt av styret blir håndhevet og overholdt av ansatte og studenter. For eksempel, hvis styret godkjenner bruken av sosiale medier i sykepleieutdanningen, utvikler dekanen måter å håndheve denne politikken på. Du kan for eksempel formulere en politimyndighetskomité for å identifisere hvordan vanlige sosiale medier plattformer som blogger, Twitter og Facebook kan brukes til å forbedre læring og bedre forbedre student nettverk.
Opprettholde akkreditering
En sykepleiers dekan arbeider for å sikre regional eller nasjon akkreditering for nye sykepleieprogrammer samtidig som akkrediteringstilstanden for eldre programmer opprettholdes. For å gjøre dette kan en dekan invitere et regionalt eller nasjonalt akkrediteringsbyrå for å evaluere læreplanen for det nye programmet og avgjøre hvorvidt det oppfyller spesifikke standarder for høyere læring og gi anbefalinger når det er nødvendig. En dekan kan opprettholde akkreditering av eksisterende programmer ved å sørge for at veiledere er kvalifiserte og at institusjonen har gode læringsfasiliteter.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingEvaluering av prestasjoner
Regelmessig evaluering av prestasjoner bidrar til å realisere institusjonelle mål. Hvis en sykepleie har et mål om å øke antall studentopptak med 20 prosent innen en periode på to år, har dekanen for eksempel en plikt til å evaluere fremdriften av dette målet regelmessig og utarbeide en evalueringsrapport for presentasjon til styret. Deanship kan også vurdere den generelle ytelsen til sykepleiere i eksamen og sammenligne den med andre sykepleierskoler. Slike evalueringer hjelper elevene til å vite hva en sykepleiers ledelse vurderer viktige læringselementer.
Tilsyn med fakultetstaben
En dekan er veiledende ferdigheter kan bidra til suksessen til en sykepleie skole. Hvis du er ansatt for denne stillingen, må du bruke din lederskapskompetanse til å etablere en effektiv organisasjonsstruktur og administrere dine ansatte. Du kan opprette stillinger for avdelingsleder, inkludert admittasjonshode, leder av studentforhold og leder for hvert sykepleieprogram for å forbedre skolens effektivitet. Styret kan be deg om å gi anbefaling om ansettelser, forfremmelse, oppbevaring og pensjonsaksjoner av noen fakultetmedlemmer.
