Arbeid med barnevern kan være stressende - derfor har feltet noen ganger en opptil 90 prosent omsetningsrate - men det er også givende å vite at du gjør en forskjell i barns liv. Sosialtilsynsførere bruker ikke så mye tid på feltet som de ansatte gjør, men de må forstå behovene til deres ansatte og samfunnet og kunne uttrykke den forståelsen i et jobbintervju.
$config[code] not foundPersonaleforvaltning
Administrerende og opplæring av ansatte er nøkkelkomponenter i en sosialtilsynsstyringsstilling. Kandidatene bør forberede seg på å svare på spørsmål om deres tidligere erfaringserfaring og hvordan de deler den høye caseloaden blant ansatte rettferdig. Spørsmål kan omfatte hvordan kandidaten holder medarbeiderne motiverte og hvordan de skal sikre at de ansatte - nye og gamle - er opplært tilstrekkelig. Intervjuer bør spørre om kandidatens vurdering av ansatte og disiplinær praksis. Med barnas liv ofte på linjen, må veileder sikre at medarbeiderne følger de riktige prosedyrene til enhver tid.
Saksansvar
Selv om veiledere kanskje ikke har så mye samspill med familiene som deres ansatte, må de fortsatt være kjent med pågående saker. Intervjuere kan spørre hvordan en kandidat sporer og rapporterer om saker så vel som hans komfortnivå når han vitner i retten om saker under hans oppsyn. Kandidatene bør forberede seg på spørsmål om når de bestemmer seg for å bli personlig involvert i saker og på hvilket stadium som inntak eller vurdering. Spørsmål kan også inneholde om kandidaten noen gang har bedt om finansiering til barnevernsavdelingen eller hvordan han samarbeider med andre organer for å sikre at barn får nødvendig tilleggstjenester, for eksempel terapi.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingAdministrative funksjoner
Sosialtilsynsførere fullfører ofte eller overvåker rapporter sendt til retten, og spørsmålene bør dekke hvordan kandidaten håndterer rapportene for å sikre at de blir sendt inn i tide og fullført. Spørsmål kan også inkludere hvilke kriterier kandidaten bruker når han stiller henstillinger til retten om et barns velferd, for eksempel om barnet skal returneres til fødselsforeldrene etter å ha blitt fjernet for mistanke om misbruk. Intervjuere kan spørre om kandidatens komfortnivå forberede rapporter og presentere dem til små og store grupper.
Fellesskapets oppsøkelse
Å nå ut til samfunnet er viktig for å lykkes med en barnevernsavdeling. Tilsynsførere må utdanne samfunnet om faresymboler, samt behovet for økonomisk og frivillig støtte, og intervjuere bør spørre kandidatene om deres tidligere oppsøkingserfaring og suksesser. Kandidatene bør forberede seg til å svare på spørsmål om hvordan de har rekruttert fosterforeldre og mentorer, samt hvordan de engasjerer fellesskapspartnere.
