Angrep på arbeidsplassen skader arbeidsmiljøet for alle, selv når det er rettet mot bare ett eller to personer. Trakassering kan skje mellom en arbeidsgiver og en ansatt eller mellom to medarbeidere. Det skjer når en person opplever uønsket fysisk eller verbal oppførsel fra en annen person. Noen former for trakassering anses å være diskriminering i henhold til føderal lov. Når bedrifter, bedrifter eller organisasjoner tillater diskriminering på jobben, kan de holdes ansvarlige i en domstol.
$config[code] not foundTrakassering
U.S.Arbeidsdepartementet definerer trakassering som uønsket atferd som inkluderer uanstendig kommentarer og slør, trusler, upassende berøring, fysisk eller verbalt overgrep. Den føderale regjeringen forbyder alle former for trakassering i føderale arbeidsplasser, uavhengig av om ofrene er i en føderalt beskyttet klasse eller ikke. Organisasjoner og bedrifter med ansatte ville gjøre det bra å følge en "ingen toleranse" -politikk når det gjelder noen form for trakassering på arbeidsplassen. Arbeidsplass trakassering fører til et fiendtlig arbeidsmiljø, noe som har negativ innvirkning på ansatte og arbeidsplassproduktivitet.
Fiendtlig arbeidsmiljø
Føderale lover forbyr trakassering som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø på grunn av diskriminering. Hvor som helst folk er ansatt, og noen på jobb gjør at andre føler seg ubehagelig, skremt, undertrykt eller fornærmet på grunn av deres rase, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming, religiøs tro, kjønn, kjønn eller alder, det er et fiendtlig arbeidsmiljø. Alle, beskyttede klasser inkludert, har rett til å arbeide i et fiendtlig arbeidsmiljø. Et fiendtlig arbeidsmiljø skader ansattes moral og arbeidskvalitet, og genererer høy medarbeideromsetning.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingDiskriminering
Trakassering mot mennesker i beskyttede klasser regnes som diskriminering i henhold til sivile rettighetsloven fra 1964 og senere endringer. En arbeidsgiver må sørge for at det ikke er diskriminering på arbeidsplassen. Arbeidsgivere som tolererer diskriminering i form av trakassering mot beskyttede ansatte, kan dømmes for å tillate brudd på arbeidsplassen borgerrettigheter. Ansatte i beskyttede klasser kan sende krav om diskriminering med EEOC eller med statens arbeidsstyrke mot arbeidsgiver.
Krav og søksmål
Etter at en ansatt sender et krav, kan kommisjonen be henne om å delta i mekling med arbeidsgiveren for å løse problemet. Når mekling ikke virker eller hvis kommisjonen ikke sender saken til mekling, begynner en undersøkelse. Hvis et brudd oppdages, forsøker kommisjonen å oppnå et oppgjør med arbeidsgiveren på offerets vegne. Det kan også sende saken til sitt juridiske personale eller Justisdepartementet, som kan sende en søksmål for offeret. Hvis kommisjonen bestemmer seg for ikke å forfølge et søksmål, eller hvis det ikke ble funnet et brudd, mottar offeret et "Notice-of-Right-to-Sue" fra EEOC. Denne meldingen tillater offeret å forfølge søksmålet alene hjelp av en advokat.
