Vi går alle gjennom grove flekker på jobb, og de betyr ikke nødvendigvis at vi skal kaste inn håndkleet og forlate. Vanligvis, hvis vi er villige til å vente på de vanskelige tider, deles skyene til slutt og ting blir bedre på jobbene våre. Men det er ikke alltid tilfelle - og noen ganger er det vanskelig å fortelle forskjellen.
Hvis du lurer på om dine nåværende arbeidsrelaterte problemer er mer enn bare et grovt lapp, så hold deg oppdatert på følgende røde flagg, noe som kan bety at det er på tide å skrive ut avmeldingsbrevet.
$config[code] not found1. Du er ikke voksende
Det skjer: Du treffer et platå på jobben, på hvilket tidspunkt er det ikke mer plass til å vokse karrierevis, og du lærer ikke lenger nye ting. Hvis jobben din ikke lenger er utfordrende og stimulerende for deg, og det er ingen endring i horisonten, kan det være på tide å fortsette. Sertifisert karriere coach Lisa Stransky fortalte CNBC at hvis bedriften din lar deg bli stillestående og ikke gir deg nye muligheter, viser det seg at de ikke er interessert nok i fremtiden eller i bidrag til organisasjonen. Det er et tegn, det er på tide å kutte og løpe.
2. Du går på glass
Hvis du dedikerer 40 timer i uken til arbeidsplassen, bør du i det minste føle deg komfortabel der. Ellevest administrerende direktør og medstifter Sallie Krawcheck skrev i et LinkedIn-innlegg at hvis du overtar (og omtanke) hvert ord du sier på jobb, kan det være på tide å slutte. Du bør være i stand til å handle autentisk på arbeidsplassen uten å ha konstant angst på om folk misforstår eller ser ned på ideene dine.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Sapling3. Du er konstant bekymrende for penger
Finansielle bekymringer er for det meste uunngåelig. Men hvis du administrerer pengene dine og fortsatt er bekymret for det hele, kan det hende at firmaet ditt ikke betaler deg nok - og avhengig av hvor lenge du har vært der, kan det være et dårlig tegn. I Business Insider foreslo arbeidsplassekspert Lynn Taylor at hvis du stadig stresset penger og du har vært med din bedrift i lengre tid, snakk med ledelsen om en heve. Hvis din bedrift er uenig, bør du vurdere å søke etter en som ikke gjør at du føler at de gjør deg en tjeneste ved å betale deg riktig.
4. Du kan ikke bilde en fremtid der
Hva slags arbeid håper du å gjøre i et år? Bilde det, og spør deg selv: Vil du gjøre det som jobber med ditt nåværende selskap? Hvis nei, hva vil gjør du med ditt nåværende selskap 12 måneder fra nå? Og hvordan får det potensialet til å føle deg? Hvis du er bekymret for (eller noe mindre enn glade for) din fremtid med ditt nåværende selskap, bør du vurdere å kutte den fremtiden kort og finne et nytt arbeidssted.
5. Ditt arbeid gjør deg ulykkelig
Dette kan virke som en no-brainer, men mange av oss unnlater å prioritere vår egen lykke når det gjelder våre karrierer. Når vi gjør det, kan vi glide inn i ulykkelige mønstre på jobben - der vi konsekvent føler seg deprimert, kjedelig, mishandlet eller misforstått - uten å realisere det. Forbes antyder at du spør deg selv om du føler deg æret og respektert for det arbeidet du bidrar med, og om du er aktivt ulykkelig når du gjør jobben din. Hvis ja, aksepter disse følelsene og ta noe for å gjøre ting bedre. Ditt arbeid burde ikke gjøre deg elendig.
6. Arbeidsmiljøet ditt er giftig
Ditt faktiske arbeid er bare en del av jobben din. Din sjef og kolleger utgjør også en stor del av arbeidslivet, og noen ganger kan disse dynamikkene bli giftige. Vurder hvor godt du samarbeider med kollegaene dine, og hvordan kraftdynamikken er i arbeidsområdet ditt. Se på hvordan bedriften din behandler sine ansatte, og om din rolle i selskapet føles stimulerende og fremover. Du kan ta en god og hard titt på disse aspektene i arbeidslivet ditt og merke noen giftige mønstre, og hvis de mønstrene er vedvarende, kan det være på tide å gå videre.
7. Din chef er ikke på vei til dine ferdigheter
Hvis du føler at du har verdifulle ferdigheter som ikke blir utnyttet på jobb (og det du ønsker ville være), kan det være på tide å gjøre noe. Snakk med ledelsen om hva du har mer å tilby, og på hvilke måter du vil bidra med disse ferdighetene til din bedrift. Lag et spill for kampanjer eller oppdrag som spenner deg. Hvis du har gjort disse anstrengelsene og kommer opp tørr, rapporterer Psykologi Today at det kan være på tide å ringe det avsluttes. Det er viktig å investere tid og energi i en posisjon som bruker de ferdighetene du liker.
8. Du vet mer enn din chef
Entreprenør advarer om at hvis du jobber for noen som du tror er mindre kunnskapsrik eller dyktig enn deg, kan det føre til mistillit i bedriftens ledelsesbeslutninger og konstant angst på arbeidsplassen. Hvis det er deg, gå tilbake og vurder om du vil fortsette å jobbe under en sjef, hvis arbeid ikke er opp til det samme.
9. Høyere-uppene hører ikke på deg
Det er viktig å føle seg hørt på jobben din. Sjefen din bør gjøre tid for deg når du trenger det, og anerkjenner suksessene dine og jobbe med deg på dine svakheter. Hvis du har oppstått bekymringer med hensyn til stillingen din, har oppdrag eller kollegaer og dine oppgradere ignorert dem, det er et problem. Og hvis det er et konsistent problem, kan det være på tide å slutte.
10. Din gut sier det
Kanskje ulempene med din nåværende stilling ikke teknisk oppveier proffene. Kanskje du leser gjennom denne listen i håp om å finne en sannhet som resonanserte med deg, og du var skuffet da det ikke skjedde. Hvis det er tilfelle, vurder hvorfor du leter etter grunner til å slutte jobben din, når det bare er en ekte grunn du trenger: bare å vite at det er tid. Stol på tarmene dine, selv om det er upraktisk og skummelt, og hold inn den avgang hvis det føles riktig.
