En sikker brann måte å forårsake ansatt mistillit er å gi henne en heve og deretter oppheve den. I de fleste tilfeller holder arbeidsgiverne kortene når det gjelder jobbtilbud, ansettelsesstatus og kompensasjonsregler. En arbeidsgiver kan øke en ansattes lønn og deretter ta tilbake økningen, men kommunikasjon kan bidra til å lette frustrasjonen og myke slaget som en ansattes lønnsslipp skal returnere til sin gamle rate.
$config[code] not foundSysselsetting på vilje
De fleste arbeidsgivere tar imot arbeidsvilkårene som sier at arbeidsgiver eller arbeidstaker har rett til å avslutte arbeidsforholdet når som helst, av hvilken som helst grunn eller uten grunn, med eller uten forhåndsvarsel. Uten en arbeidsavtale eller arbeidsavtale som fastsetter vilkårene for ansettelse, aksepterer ansatte vilkårene når de signerer søknadsskjemaet som inneholder denne viktige ansvarsfraskrivelsen. Ansettelsesvilkår gjelder også for betaling, demoteringer og planlegging.
Lønnsøkning
Lønnsøkninger oppstår vanligvis når arbeidstakerens opptjening øker eller når hennes ytelse er slik at arbeidsgiveren belønner henne med bump i lønn. Disse aspektene av sysselsetting og effekten de kan få på lønn, kan være gyldige poeng en ansatt reiser hvis arbeidsgiveren bestemmer seg for å ta lønnsøkningen tilbake. Hvis det var en fortjenesteøkning, kunne medarbeider argumentere for at hennes oppdrag ikke reverserte og på en eller annen måte rettferdiggjøre å ta opp økningen. Og hvis arbeidsgiveren baserer lønnsøkning på en ytelsesvurdering for de foregående 12 månedene, kan tilbakebetaling ikke forhindre ansattes ytelse i løpet av det siste året. Likevel er det godt innenfor arbeidsgiverens rett til å ta tilbake lønnsøkning.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingKommunikasjon
Klar kommunikasjon kan hindre forstyrrelsen av arbeidsgiver-ansattes forhold som opphever en lønnsøkning, skaper. Selv om det ikke kan være en proaktiv løsning, som for eksempel advarsel av en ansatt på forhånd at oppgangen kunne tas tilbake, er det lurt å fortelle den ansatte hvorfor selskapet tar tilbake heve og når. Unngå at arbeidstakeren oppdager for første gang at hennes høyning er blitt tatt tilbake når hun ser på hennes lønnsstubbe. Arbeidsgivere som befinner seg i denne vanskeligheten, kan tilby et alternativ. Ekstra tidsavbrudd kan kompensere for å miste heve eller gi ansatt muligheten til å telekommunikere kan resultere i mer penger i medarbeiderens lomme fordi hun kan kutte på pendlingskostnadene.
unntak
Som de fleste praksis og regler er det unntak. En arbeidsgiver kan ikke ta tilbake en ansattes oppgang dersom det foreligger en eksisterende arbeidsavtale som fastsetter kompensasjon og beløp og vilkår for lønnsøkning. Også mange fagforeningsavtaler inneholder lønnskurser og økninger som både fagforeningen og arbeidsgiveren gjensidig enige om under kontraktforhandlingsprosessen. Å ta tilbake et fagforenings økning vil være i strid med den kollektive forhandlingsavtalen.
