Enkelt sagt, rasediskriminering innebærer å behandle mennesker annerledes på grunn av deres rase, farge eller etniske opprinnelse. Rammediskriminering er ulovlig under føderal lov, og mange stater har også lover som forbyder øvelsen. Organisasjoner kan øve åpen diskriminering, for eksempel å nekte å ansette noen hvis hud er en bestemt farge. Men rasediskriminering kan også være subtil. For eksempel er en mindre åpenbar form ikke fremme et kvalifisert individ på grunnlag av etnisk orgel. Det kan være vanskelig å bevise rasediskriminering, men det er nyttig å kunne gjenkjenne skiltene.
$config[code] not foundDiskriminering må påvirke sysselsetting
Når et selskap foretar ansettelses- eller lønnsbeslutninger basert på hudfarge eller etnisk bakgrunn, uten hensyn til individets kvalifikasjoner eller ytelse, er det sannsynlig å være rasediskriminering. For å kvalifisere som diskriminering på arbeidsplassen, må oppførselen påvirke sysselsetting på en eller annen måte. Hvis du har blitt sparket på grunn av hudfarge, for eksempel, kvalifiserer det som ulovlig rasediskriminering. Hvis et selskap konsekvent fremmer bare personer med en hudfarge eller etnisk bakgrunn, kan det også kvalifisere som diskriminering.
Diskriminering kan inkludere trakassering
Trakassering kan også være en form for rasediskriminering; hvis sjefen din eller dine kolleger kaller deg navn eller gjør vitser i din hørsel om andre raser eller etniske grupper, er det et tegn på diskriminering. Det er viktig å skille mellom trakassering basert på rase og en mer generalisert form for trakassering. Hvis sjefen din konsekvent kaller folk navn, sverger på dem eller trusler, kan hans oppførsel være skremmende eller opprørende. Imidlertid, med mindre sjefen bruker termer som er spesifikke for hudfarge eller etnisk bakgrunn - som å kalle en muslimsk ansatt en "raghead" - er det ikke nødvendigvis rasediskriminering.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingOvert diskriminering
Hvis du ser deg rundt og ser at organisasjonen din er multietnisk, men alle ledere er hvite, kan det være en indikasjon på rasediskriminering. Som et annet eksempel, bestemmer selskapet å legge seg av arbeidere - de som slippes, er alle i en bestemt etnisk gruppe. Et tegn på åpen rasediskriminering kan være måten ansatte får jobboppgaver på. Hvis det bare er ansatte i en bestemt etnisk gruppe eller hudfarge som omhandler kunder, kan det for eksempel være diskriminerende. Nøkkelen er om jobben krever visse egenskaper. Hvis nesten alle dine kunder snakker hovedsakelig spansk, er det for eksempel ikke diskriminerende å kreve at de som tjener dem, også snakker språket.
Subtile tegn på diskriminering
Subtile former for rasediskriminering kan være mye vanskeligere å identifisere. Avvik i lønn basert på raseegenskaper, for eksempel, kan ikke være lett åpenbare. Hvis flertallet av ledelsen har en hudfarge, kan det være fordi de er de mest kvalifiserte medarbeidere, eller det kan være på grunn av diskriminering. Et minimum høyde krav til en pultjobb er sannsynligvis diskriminerende, mens et minimum høyde krav til å operere visse typer maskiner kanskje ikke. Asiatiske menn, for eksempel, er vanligvis ikke så høye som kaukasiere eller mange svarte. Hvis en lastebilsjåfør må ha en viss høyde for å komme til betjeningselementene, kan et høydebehov ikke være diskriminerende, selv om det negativt påvirker flere asiater enn hvite eller svarte.
