Arbeidsgivere må sørge for en sunn og sikker arbeidsplass for sine ansatte. Når arbeidstaker er skadet på jobben, må arbeidsgivere hjelpe dem å komme seg fra deres skader; kompensere dem for tapt lønn dersom de ikke klarer å jobbe og ta skritt for å rette opp situasjonen som forårsaket skaden. En skade på arbeidsplassen eller arbeidsplassen er en som "oppstår utover og i løpet av ansettelsen" og inkluderer ulykker, eksponering for giftige stoffer og repeterende bevegelsesforhold. En arbeidsskade kan innebære en allerede eksisterende medisinsk tilstand som blir verre av arbeidsforhold, samt stressrelaterte forhold, både fysisk og psykologisk.
$config[code] not foundArbeidskompensasjon og kvalifiserende skader
Hver av de 50 statene krever at arbeidsgivere har noen form for arbeidskompensasjonsplan for å hjelpe ansatte med arbeidsrelaterte skader. Det kan være en selvadministrert plan, eller virksomheten kan kjøpe arbeidstakers erstatningsforsikring. Arbeiders kompensasjon er et ikke-feil system der skadede arbeidstakere frafaller sine rettigheter til å saksøke arbeidsgiveren i bytte mot medisinsk behandling og lønnsskifte.
Arbeidstakers erstatning dekker de fleste arbeidsskader, bortsett fra selvskadte skader; de mottok mens de var engasjert i "hestespill" på arbeidsplassen; reiser til og fra jobb; eller kjører personlige ærend på pause tid. Skader som skyldes ansattes rus eller ulovlig narkotikabruk, er ikke dekket av arbeidstakerutligning.
Beskadiget arbeidstakerbeskyttelse
Ansatte som er skadet på jobben, må sende inn arbeidstakerens erstatningskrav. Dette beskytter deres juridiske rettigheter. Hvis de ikke legger krav på og ikke klarer seg eller finner det vanskelig å utføre sitt arbeid, kan arbeidsgiver si opp arbeidet for manglende evne til å utføre og arbeidstakere har ikke bevis på skade for rettslige skritt.
Enkelte arbeidsgivere kan spørre skadede medarbeidere om å bruke sin arbeidsgiver-sponsede helseforsikring for medisinsk behandling for en arbeidsskade eller tilbud om å betale skadede arbeidstakeres faste lønn i motsetning til ikke å legge inn arbeidstakerens erstatningskrav. Dette er ulovlig og nekter skadearbeidere deres juridiske rettigheter og beskyttelse i henhold til arbeidstakerloven. I tillegg kan arbeidsgivere ikke brenne eller gjengjelde mot arbeidstakere for innlevering av arbeidstakers erstatningskrav.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingMedisinsk pleie for arbeidsrelaterte skader
Skadede ansatte har rett til sykepleie for skader. En ansatt kan bli pålagt å se en lege som er identifisert av arbeidstakernes erstatningsplan. I noen situasjoner kan skadede ansatte få lov til å velge fra en liste over godkjente leger
Lønn erstatning for skadede arbeidere
Hvis ansatte ikke kan jobbe på grunn av skader på arbeidsplassen, har de rett til en del av sin faste lønn. I de fleste stater er dette to tredjedeler av lønnen eller timelønnen. Permanent funksjonshemmede arbeidstakere har krav på et oppgjør for å gjøre opp for tapte fremtidige inntjening. Dette oppgjøret kan være vanlige månedlige utbetalinger eller et engangsbeløp.
Rett til juridisk rådgivning
Selv om arbeidstakers kompensasjon er et ikke-feilprogram, har skadede arbeidere fortsatt rett til å ansette en advokat for å beskytte sine rettigheter. En erfaren arbeidstakers kompensasjonsadvokat kan sikre at alle krav til krav og frister er oppfylt; alle medisinske regninger er betalt av arbeidstakerens erstatningsplan; og arbeideren mottar passende kompensasjon. I tillegg kan en skadet arbeid saksøke for uaktsomhet hvis skaden er forårsaket av feil eller feil vedlikeholdt utstyr; en underentreprenør var involvert i ulykken; eller arbeidsgiveren klarte ikke å beskytte arbeidstakere ved bruk av giftige stoffer.
