Føderale lover håndheves av US Employment Equal Opportunity Commission for å sikre at kvinner er beskyttet mot kjønnsbasert diskriminering på arbeidsplassen. Denne diskrimineringen kan komme i form av seksuell trakassering, å holde seg til kampanjer basert på kjønn, gi en annen jobbtittel til en kvinne og hindre kvinner i å delta i treningsmuligheter. Resultatene diskriminering av kvinner på arbeidsplassen kan inkludere redusert selskapsinntekter, høy medarbeideromsetning, lav moral og redusert produktivitet.
$config[code] not foundGraviditet og familie
En kvinne kan forsøke å skjule en graviditet av frykt for å bli overført til en kampanje på grunn av 12 ukers permisjonstid som hun har krav på i henhold til familie- og medisinskloven. På samme måte kan en gravid kvinne velge å ikke avsløre hennes tilstand under et intervju på grunn av antagelsen om at hun ikke vil kunne jobbe lenge etter at hennes baby er født. I tillegg møter noen kvinner omsorgsgivende diskriminering. For eksempel, hvis en veileder lærer at en kvinne er den primære omsorgspersonen til en syltende foreldre, kan han anta at situasjonen har tvunget kvinnen til å avlede oppmerksomheten fra arbeidet og finne grunner til å feile hennes ytelse.
Utseende
I noen tilfeller er en kvinne utsatt for diskriminering på grunn av hennes klær eller fysiske utseende. En arbeidsgiver kan ansette en attraktiv kvinne over andre kvalifiserte kandidater rett og slett fordi han tror hun er sannsynlig å få inn mer salg. I motsetning til at den samme kvinnen kanskje ikke blir ansatt fordi arbeidsgiveren er redd for en seksuell trakasseringskompetanse basert på antall menn på arbeidsplassen. Fra og med 2010 er transgenderhunnene beskyttet under de samme lovene som kvinner.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingFysisk evne
Hvis en kvinne ikke vises fysisk i stand, kan hun ikke bli forfremmet eller ansatt for jobber som krever fysisk styrke. For eksempel kan en kvinnelig brannmann miste ut på fremskritt muligheter hvis hun virker svakere enn hennes mannlige kollegaer, mens en kvinnelig varebehandler holder seg fast i sin posisjon fordi de mer omfattende jobbene krever mer fysisk arbeidskraft. Dette er en form for diskriminering fordi arbeidsgiveren bygger antagelser strengt på kjønn uten å gi henne muligheten til å fullføre styrke og utholdenhetstester.
Lønn
En kvinne som har samme jobbtittel som en mann, har samme nivå av anciennitet og lik ansvar, men betales mindre, blir diskriminert. Ifølge en lønnsforskningsstudie fra US Department of Labor, tjener kvinner i gjennomsnitt 79 prosent av hvilke menn tjener. Hvis fanget, kan arbeidsgivere saksøkes etter bestemmelser i likestillingsloven fra 1963 og kan bli pålagt å betale bøter og utbetale tilbakebetaling.
Konsekvenser for arbeidsgivere
En kvinne som mener at hun har vært utsatt for diskriminering, bør dokumentere sine funn og umiddelbart kontakte menneskelige ressurser. Hun kan også legge inn en kostnad med Equal Employment Opportunity Commission som vil undersøke kravet og bestemme hvordan man skal fortsette. Hvis EEOC ikke finner noe feil, vil det lukke saken og gi den kvinnelige ansatt 90 dager for å få rettslige handlinger alene.
