Søknad og intervjuing for en jobb er noen ganger en one-shot-avtale, så vær forberedt på å ta med referanser når du blir spurt. Mange jobbsøkere antar at prospektering arbeidsgivere ikke bryer sjekker referanser og at referanselisten er bare en formalitet. Men i et overfylt arbeidsmarked ønsker arbeidsgivere så mye informasjon om jobbsøkere som mulig for å hjelpe med å utrydde kandidater som forfalsker erfaring og kvalifikasjoner. Å overse denne viktige komponenten i ansettelsesprosessen kan lede ansetteansvarlig for å eliminere deg fra hensyn.
$config[code] not foundFunksjon og bruk
Ledere og personalpersonell må gjøre ansettelsesbeslutninger basert på tilgjengelig informasjon, inkludert bruk av data på søknaden din og CV. Når det ikke er nok, ber arbeidsgiver ofte om flere personlige referanser, som kan vitne til potensialet som en ansatt, fra et tredjepartsperspektiv. Selv om ditt CV og omslagsbrev forteller historien om din karriere, er det i dine egne ord, som en selvbiografi. Prospekteringsledere vil vite hva andre likesinnede ledere har å si om din personlighet, arbeidsmoral og andre faktorer som ikke er så lett formidlet i selvbildet ditt.
Format
Erklæringen, "Ta med referanser," refererer vanligvis til et fysisk stykke papir som nøyaktig og grundig lister opp folket og organisasjonene som kan garantere deg. Men i mange tilfeller inneholder jobbsøknaden på personalkontoret (eller online) en fill-in-the-box-seksjon med tittelen "Referanser". For å komme forberedt, opprett et nytt dokument dedikert til referansene dine, ligner på formatet du bruker til å sette opp et dokument for CV. Start toppdelen med ditt navn og kontaktinformasjon. Legg til en overskrift med tittelen "Referanser". Oppgi den første referansens navn, avdeling, posisjon, adresse og telefonnummer, alt på separate linjer. Skriv deretter en kort kommentar om forholdet ditt til denne personen. Plasser ut hver av referansene dine, ligner på hvordan du opplister arbeidserfaring på CV.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingbetraktninger
Mange jobbsøkere hadde friksjon med en tidligere leder og arbeidsgiver. Hvis dette også er din erfaring, må du ikke inkludere denne personens opplysninger på referanselisten. Imidlertid gjør mange prospektering arbeidsgivere fortsatt bakgrunnskontroller, og ser etter arbeidsledighetsdisplay. Liste tidligere jobber på ditt CV for å vise at du i det minste er ærlig om fortiden din. Husk å ringe tidligere ledere på forhånd, be om tillatelse til å bli brukt som referanse, slik at de ikke blir blindet av en nysgjerrig telefonsamtale fra ansettelsesselskapet. Mange firmaer har også en policy om å styre bakgrunnsreferanse kontroller gjennom HR-avdelingen, med unntak av personen som overvåket arbeidet ditt direkte. Denne situasjonen er litt ut av din kontroll og er utelukkende basert på hva HR har i din ansattes fil.
Anbefalingsbrev
Arbeidsgiveren kan ha behov for spesifikk kontaktinformasjon for referanser til å utføre uavhengig bakgrunns- og faktokontroller. Imidlertid vurdere å henvise til å skrive et anbefalingsbrev, spesielt hvis hun er for opptatt til å ta seg tid til å svare på spørsmål fra det nye selskapet. Disse brevene krever ofte litt mer arbeid fra den personlige referansen, men hvis de skrives med forsiktighet, kan det øke sjansene for å bli ansatt.
