Hvis du har Aspergers syndrom, kan du bekymre deg for at det å avsløre dette for potensielle arbeidsgivere, vil gjøre det vanskelig å finne en jobb. Mens du ikke er pålagt å informere dem, kan det gjøre det til din fordel, spesielt hvis du fokuserer på hvordan du har funnet karriere suksess til tross for utfordringene knyttet til tilstanden din.
Bare avslør hva du må
Du er ikke juridisk forpliktet til å avsløre en medisinsk tilstand eller funksjonshemming til en potensiell arbeidsgiver, og i henhold til føderal lov kan en arbeidsgiver ikke be om detaljer. Men hvis du vet at din Asperger påvirker jobbytelsen eller arbeidsplassens atferd, vil du kanskje gi intervjueren et heads-up. Mange arbeidsgivere vil sette pris på ærligheten din, og ved å avsløre din tilstand vil du bli beskyttet under amerikanerne med funksjonshemmingsloven fra 1990. Hvis du diskuterer din Asperger, trenger du ikke å forklare personlige opplysninger som medisinsk behandling eller terapi, når du ble diagnostisert eller andre spesifikasjoner.
$config[code] not foundFokuser på jobbytelse
Du trenger ikke å oppgi alle symptomer eller beskrive hvordan Asperger påvirker ditt personlige eller sosiale liv. I stedet fokusere på hvilken innvirkning den har på jobbytelsen din eller på spesielle boliger du trenger. For eksempel, fortell intervjueren at du noen ganger har problemer med å navigere i sosiale situasjoner, og det kan trenge coaching fra din veileder. Eller forklar at det er vanskelig for deg å prioritere oppgaver og at du kanskje må møte sjefen din for å se gjennom tidsfrister og fremdrift.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingHold det positivt
Ikke gå inn i detaljer om Aspergers syndrom. Begrens forklaringen til en setning eller to, og skift deretter diskusjonen raskt til hvordan du klarer å håndtere tilstanden din. For eksempel, fortell intervjueren at din Asperger gjør det vanskelig å huske verbale instruksjoner, men du kan lett huske ting hvis du mottar skriftlige instruksjoner eller hvis noen demonstrerer dem for deg. Eller, hvis du har problemer med å huske datoer, merk at ved å holde en detaljert kalender på din siste jobb, har du aldri gått glipp av en frist.
Legg vekt på dine kvalifikasjoner
Avbøy oppmerksomheten vekk fra Aspergers ved å konsentrere deg om hvordan du passer godt til jobben. For eksempel, si "Jeg har Asperger syndrom, som kan gjøre det vanskelig for meg å prioritere eller multi-oppgave. Imidlertid fikk jeg konsekvent positive vurderinger på min siste jobb og ble raskt fremmet. "Eller styre diskusjonen mot din omfattende ledelseserfaring eller din grundig kunnskap om programvare, prosesser eller andre verktøy som kreves for jobben. Hvis du presenterer din Asperger som en mindre bekymring, er sjansen for at arbeidsgiveren vil se det på den måten også.
