Når du møter jobben i tide og er flittig om din tilstedeværelse, øker du sjansene for at veileder eller leder og dine jevnaldrende og medarbeidere vil se deg som en som er forpliktet til din jobb og ansvar. I mange tilfeller er egenskaper som pålitelighet og pålitelighet like som - om ikke mer - viktig som dine tekniske evner og kvalifikasjoner. Konsekvent ankomme til arbeid på tid demonstrerer engasjement og hensyn til de menneskene du jobber med, og selskapet som sysselsetter deg. Fordelene med å være punktlig inkluderer din evne til å bygge positive og produktive arbeidsforhold med din veileder og jevnaldrende. Det betyr også at du får ønskelige trekk som arbeidsgivere verdsetter, og at du kan utføre dine tildelte jobboppgaver innenfor den tildelte tiden.
$config[code] not foundPunktlighet forbedrer din brukbarhet
Å være en punktlig person forbedrer employability. Hvis arbeidshistorikken din inneholder tardiness og overdreven fravær (for eksempel uplanlagt, unexcused og overdreven fravær), kan din nåværende arbeidsgiver anta at du enten ikke er interessert i arbeidet eller at du ikke anser bedriftens bemanningsbehov så viktig. Selvfølgelig er det tilfeller når det er uoverkommelig å være forsinket, men hvis du har en oversikt over å være forsinket, vil det ikke være bra for din videre ansettelse eller dine potensielle kunder for fremtidig ansettelse. For eksempel vil du i løpet av et jobbsøk sannsynligvis score poeng med rekruttereren eller ansatt sjefen hvis du kan snakke om jobbkunnskaper, trening og kvalifikasjoner, og deretter topp det med noe som "I min 10 års ansettelse hos ABC Company, Jeg kom til tiden og ofte tidlig - jeg var aldri sen - og jeg savnet heller ikke en dag på jobb på grunn av sykdom. " Tilsynsførere og ledere vil sette pris på deg mer hvis du er punktlig og i dag, fordi de vil betrakte deg en pålitelig og pålitelig arbeidstaker.
Å være på tide opprettholder gode arbeidsforhold
Fordelene med å være punktlig inkluderer mer enn å få høye karakterer fra din veileder. Dine medarbeidere og teammedlemmer vil sette pris på deg også. Selv om du ikke er en del av et lag eller en arbeidsgruppe, er det sannsynlig at andre ansatte forventer at du skal være på jobb til tiden. For eksempel, si at du er bedriftens resepsjonist, og du er ansvarlig for å låse opp forretningsdørene hver morgen, svare på telefoner og rutinganrop. Hvis du er sen, betyr det at noen andre må åpne forretningsdørene og svare på telefonlinjene til du ankommer. Og hvis du er betydelig forsinket eller for mye tøff, kan det forstyrre arbeidsforholdet ditt med andre. Uansett om du utfører arbeidsoppgavene uavhengig, eller arbeidsdagen din involverer å jobbe tett med andre medarbeidere, er forventningen at du kommer til arbeid på tide hver dag.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingPunktlighet kan forbedre jobben din
Når avdelingsledere og personell design bemanning planer, er en vurdering om hver jobb i bemanningsplanen kan fylles av en deltidsansatt eller heltidsansatt. De avgjør om arbeidsoppgavene og ansvaret kan utføres på en tilstrekkelig måte i 40 timer i uken eller færre enn det. Uansett om du er deltidsansatt eller heltidsansatt, hvis du er sen til jobb, reduserer du hvor lang tid du må utføre oppgavene dine. Når tardiness kutter inn i hvor mye tid du må gjøre arbeidet ditt, er noe bundet til å falle gjennom sprekker eller bli forlatt ubrukt. Også ved å redusere mengden tid du må gjøre jobben din, øker du sjansene for at du kommer til å savne viktige tidsfrister, bare fordi du ikke er der. Hvis du mangler frister og ikke fullfører oppgavene du har oppgitt, lider din opptreden - alt forårsaket av at du ikke kommer på jobb i tide.
