På et tidspunkt i løpet av karrieren din, kan du utholde den stereotypiske "jobben fra helvete" og føler deg helt berettiget til å forlate den fra ditt CV. Men ditt ønske om å unngå å revidere innkjøringer med dysfunksjonelle sjefer kan skape større problemer - for eksempel et CV som du ikke kan forklare unna. Du er bedre å være ærlig om situasjonen, og utarbeide en forklaring som lindrer treff til ditt omdømme - i stedet for å la en dårlig arbeidsgiver snakke for deg.
$config[code] not foundEtter avreise
Du har tre grunnleggende alternativer for å minimere en potensiell dårlig referanse etter at du har gått, sier "US News & World Report" karrierekolonnisten Alison Green. Først, spør din tidligere arbeidsgiver om å utarbeide en gjensidig forklaring på avreise som vil tilfredsstille en referansekontroll. Hvis svaret er nei, se om tidligere sjefer, klienter eller medarbeidere vil snakke på dine vegne. Ellers planlegger å oppgi den aktuelle arbeidsgiveren og diskutere situasjonen under et jobbintervju.
Initial jobbsøking
Resume er markedsføringsenheter, ikke historiske dokumenter, så du trenger ikke å liste opp alt. Du bør imidlertid ikke sully ditt personlige merke ved å forlate jobber uten forklaring. Slike handlinger ligger like ved utelatelse for rekrutterere, som vil spørre hva du prøver å gjemme, TheLadders nettside rådgiver. Det er derfor du bør unngå å gjenoppta formater som overskrider prestasjoner og arbeidsgivere, men utelater datoer. Innlevering av et slikt CV kan utløse en mer omfattende undersøkelse som resulterer i diskvalifikasjonen din når utelatelsen er avslørt.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingStørre formatering unntak
La jobber som varer seks måneder eller mindre, gir råd til Steve Burdan, en profesjonell gjenopptaforfatter som ble intervjuet for TheLadders. Du må imidlertid oppgi jobben hvis den varer i seks til 12 måneder, og du jobbet der i løpet av det siste året eller to. Du kan også unnlate erfaring som er irrelevant til stillingen du søker. Ved hjelp av denne begrunnelsen kan en søker som ønsker å fokusere på å være en salgsrepresentant legitimt avstå fra en tidligere jobb som kombinerer salgs- og lederoppgaver.
Under ditt intervju
Hvis du blir bedt om et intervju, er det avgjørende å la en ansatt leder vite at han vil høre en flatterende referanse.Selv om denne oppgaven føles nervøs, kan du ikke gå glipp av muligheten til å snakke opp salgspoengene dine, sier Green. Et positivt snurr er det beste forsvaret mot en dårlig referanse. For eksempel, hvis du blir spurt om et soured forhold til en arbeidsgiver, understreke hvor mye du respekterer ham, til tross for uenighetene, og la den være der. Ikke sett lenge på noen negative problemer.
Andre hensyn
Ligger ved unnlatelse fører utilsiktede konsekvenser for søkere som er villige til å ta risikoen. En sosialtelefonsjekk eller online søk kunne avsløre jobben som du utelatt, og hevet spørsmål om hva annet du dekker, "adviserer columnist Anne Fisher" CNN Money ". Men selv om dette scenariet ikke brenner ut, er du heller ikke hjemme fri. Mange bedrifter plasserer nye medarbeidere på en 90-dagers prøvetid, noe som betyr at du kan bli sparket dersom noen negative opplysninger overflater i den perioden.
