En faglig kompetanse revisjon undersøker ferdighetene som er tilstede i en ansatt eller en arbeidsstyrke og ferdigheter som trengs for å lykkes med å utføre en jobb. Denne vurderingen bidrar til å peke på områder med styrke og nødvendig utvikling.
Self-Assessment
En selvstendig revisjon med faglig kompetanse hjelper deg med å finne ut hvilke ferdigheter og evner du har oppnådd, hvor dine ferdigheter er sterkest og hvor du kanskje trenger å fokusere på trening, utdanning eller selvutvikling. Mange mennesker utfører en selvvurdering av denne typen når de vurderer å bytte karriere, søke om kampanjer eller er på arbeidsmarkedet.
For å utføre en selvvurdering, oppgi hver jobb du har holdt og ferdighetene som var nødvendige for å utføre disse jobbene. Vurder så på hver ferdighet. Din vurdering bør gi deg et bredt bilde av dine områder av styrke og de områdene dine ferdigheter er svakere på. Bruk denne vurderingen til å sammenligne ferdighetene du allerede har med de ferdighetene som er nødvendige for å utføre de jobbene du søker om.
Organisasjonsvurdering
Yrkesfaglig revisjon kan også utføres av en organisasjon for å lære på hvilke områder deres ansatte er sterke og dyktige og på hvilke områder de trenger å fokusere på opplæring eller ansette ressurser. Noen organisasjoner utfører vurdering internt, ved hjelp av en samarbeidsprosess hvor ansatte vurderer seg selv og deres jobber mens ledelsen også utfører vurdering. Andre organisasjoner ansetter eksterne firmaer som spesialiserer seg på kompetansevurdering. Ansatte blir noen ganger bedt om å gjøre selvvurdering som en del av sin årlige gjennomgang.
Konklusjon
Enten selvstyrt eller administrert av noen andre, en yrkesfaglig revisjon hjelper ansatte og ledelsen til å forstå hvilke ferdigheter som er nødvendige for jobbprestasjon, hvilke områder medarbeiderne er dyktige i og hvilke områder som trenger utvikling.
