En stillingsbeskrivelse er et dokument som primært brukes av arbeidsgivere som en reklame for potensielle ansatte. Det kan også brukes til å bestemme kompensasjons- og ytelsesvurderinger.
Betydning
En stillingsbeskrivelse skal skrives konsist og med det primære formål å informere. Det er ikke så mye et juridisk dokument, da det er en måte å gi råd til potensielle og nåværende ansatte om hva som forventes i en bestemt jobb. Noen ansattes spesialister foreslår at jobbeskrivelser ikke nødvendigvis er nyttige. Dr. John Sullivan er en av dem. Han mener at de vanligvis er formulert på en slik måte at det er vanskelig å virkelig vurdere en persons prestasjoner. Derfor, hvis du bruker jobbbeskrivelser, ville det være bedre å skrive spesifikt, konkret og så fullt som mulig.
$config[code] not foundEgenskaper
En stillingsbeskrivelse inneholder mange funksjoner. Den første er stillingen tittelen. Det skal etterfølges av navnet på personen som er ansvarlig for å overvåke denne stillingen og jobbplasseringen. Det er også en god ide å inkludere lønnsskalaområdet. Det er viktig å legge til arbeidsforhold, da dette er en måte for potensielle medarbeidere å avgjøre om de er interessert i denne spesifikke posisjonen.
Egenskaper
En stillingsbeskrivelse skal inneholde timene og / eller skiftet som den enkelte som utfører denne stillingen vil fungere. Viktigst av alt, vil det inneholde plikter, oppgaver og ansvar som ligger innenfor det aktuelle innlegget. Dette er området som spesifikk skal inkluderes, inkludert ferdighetssettet som er nødvendig for å fullføre oppgavene som er skissert.
betraktninger
Hvis du bruker jobbbeskrivelser i din bedrift og / eller arbeidsinnstilling, er det en god ide å først utføre en oppgaveanalyse før du skriver dokumentet. Dette betyr i utgangspunktet å undersøke jobben og finne ut oppgavene og hvilken rekkefølge som trengs for å utføre jobben. Undersøk jobben også for å finne ut hvilken kunnskap og mulig kompetanse som trengs. Hvis denne stillingen er en du ikke er personlig kunnskap om, er det mer effektivt å spørre dine ansatte som overvåker den delen av bransjen for å gi innspill og utføre analysen.
fordeler
En stillingsbeskrivelse definerer klart hva du forventer som arbeidsgiver. Som en ansatt kan en godt skrevet stillingsbeskrivelse hjelpe deg med å være forberedt og informert om hva som forventes av deg. Hvis det gjøres riktig, kan det være et nyttig verktøy for å hjelpe kommunikasjonen mellom ledelsen og de ansatte.
