Selv om å gjennomføre intervjuer ikke er noe du vanligvis gjør, må du gjøre som profesjonell en jobb som mulig. Du vurderer ikke bare hvilken kandidat som er mest kvalifisert og passer best for rollen, men du representerer også firmaet ditt til intervjuerne - og du vil representere det positivt. Husk at å ansette feil kandidat er et kostbart forslag til et selskap, så du vil ta intervjuingsprosessen alvorlig og gjøre en sterk innsats for å finne ut hvem som er den beste personen for jobben.
$config[code] not foundForberedelse
Forbered deg for dine intervjuer så grundig som du ville for et annet arbeidsprosjekt. Sørg for at du fullt ut forstår hva stillingen som du gjennomfører intervjuene innebærer. Hvis din arbeidsgiver har bedt deg om å gjennomføre intervjuene selv, spør om du kan få en andre person til å intervjue kandidatene, så du kan sammenligne notater og meninger. Rett før hvert intervju, gå gjennom den potensielle medarbeiderens CV. Ta CV med deg i intervjuet, men spør kandidaten om hun har en kopi av CV-en når du møter henne. Hvis hun ikke gjør det, kan det tyde på at hun ikke er detaljorientert. Ta en penn og papir med deg inn i intervjuet, slik at du kan lage notater på hver kandidat.
Høflighet
Du gjennomfører et jobbintervju, ikke en politisk forhør. Når kandidaten kommer inn i rommet og setter seg ned, må du ikke umiddelbart starte opp i spørsmålene. Snakk med den potensielle medarbeider ved å spørre hvordan han er, hvis han lett fant stedet og hvordan været var under reisen. Tilbring litt tid på å fortelle kandidaten mer om rollen og selskapet. Alt dette vil sette personen i ro, noe som gjør det mer sannsynlig at du ser kandidatens faktiske personlighet - og han vil være avslappet nok til å svare på spørsmålene dine tydelig og grundig uten å fumle og tøffe fordi han er så nervøs.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplingspørsmål
Formålet med intervjuet ditt er å gi deg innsikt i kandidatens karakter og å gi ham muligheten til å forklare hvorfor han er godt egnet til stillingen, samt identifisere sine fremtidige mål. Vet på forhånd hvilke typer spørsmål du skal spørre. Fakta-baserte spørsmål som "Hvor mange personer klarte du i din siste jobb?" krever kvantifiserbare svar. Du kan bruke dem til å se om svarene stemmer overens med hva han har med på CV-en, og for bedre å forstå informasjonen som følger med på CV-en. Et stressspørsmål som "Hvorfor har du søkt på dette selskapet, siden du ikke bor i området?" kan hjelpe deg å se hva individet er som i en konfronterende situasjon. Behandlingsspørsmål som "Fortell meg om en tid da du måtte håndtere en aggressiv kunde" avslører kandidatens tidligere suksesser, som vanligvis er indikatorer for fremtidig ytelse.
Kroppsspråk
Du kan fortelle mye om en person, ikke bare fra det de sier, men hvordan de selv utfører seg. Se på kandidatens kroppsspråk tett, både når hun svarer på spørsmål og når hun hører på deg, spør dem. Som forretningskommunikasjonsforfatter Karen Friedman forklarer på Forbes-nettsiden, hvis noen tilbringer hele tiden, lener seg tilbake i stolen, kan det tyde på at hun kjeder seg av intervjuet, i så fall vil hun sannsynligvis lett bli lei av jobben. Friedman snakker også om positivt kroppsspråk, og avslører at kandidater som holder hendene foran dem og bruker dem til å gesture naturlig, er sannsynlig å være oppmerksomme på betydningen av å være tilnærmet og åpen i deres faglige liv. Disse kandidatene kan godt lage vennlige, hjelpsomme ansatte.
