Mange jobber en 9-til-5-jobb, men det betyr ikke at de blir en annen person så snart de slår ut eller går inn i en arbeidsidentitet i det øyeblikket de ikke har en uniform eller en drøye. "Arbeidsidentitet" er et sosiologisk uttrykk som beskriver i hvilken grad selvbildet ditt er knyttet til karrieren din. Det kan avsløre mye om både menneskelig psykologi og arbeidsplass samfunnsvitenskap.
Positive Identity Construction
Arbeidsidentitet kan tjene til å styrke ditt generelle selvtillit ved å tjene som en avenue for validering av andre (og i sin tur selvvalidering). Arbeidsidentitet kan også gi individer en fyldigere følelse av "selv" ved å gi karakter eller personlighetstype som de skal identifisere. Positiv identitetskonstruksjon kan med fordel fungere som en syklisk effekt der folk søker sterke arbeidsverdier, noe som igjen øker selvtillit, noe som derved oppfordrer dem til å oppsøke bedre yrkesmessige verdier.
$config[code] not foundSamfunn og institusjoner
Arbeidsidentifikasjoner er ifølge en rapport fra University of Iowa i 2008 svært sosialt anerkjent og institusjonelt klar. Derfor er ideene knyttet til yrkesidentiteter lettere forstått og akseptert på tvers av sosiale grupper og institusjoner. Yrke kan tjene som en klarere kilde til selvidentitet. De klart definerte roller som eksisterer i arbeidsverdenen, reduserer den slags identitetsforvirring som oppstår når folk definerer seg selv basert på flere væskeforeninger utenfor arbeidsplassen.
Konsistens
Et kjennetegn ved yrkessidentitet er konsistens - begrepet at konsistensen av arbeidet vil gi konsistens av selvtillit. Arbeid, av natur, er rutinemessig, både dag til dag og på lang sikt, for de som har samme posisjon i mange år. De gjentatte ritualene, prosessene og rutinene til arbeidet gir seg en mer solid identitet som bygger opp med okkupasjonen over tid. Et 2007-papir utgitt av AUT University demonstrerte dette faktum i analysen av mennesker hvis yrkesoverganger påvirket deres følelse av hvem de var, og initierte en "prosess for å rekonstruere sine liv ved å knytte deres fortid og fremtidige yrkesjeger".
Resilience eller Burnout
Arbeidsidentitet kan forholde seg til en persons suksess innen et yrke, og bidra til å forutsi om han kan oppnå elastisitet eller lide utbrenthet på lang sikt. Ifølge en Yale University-rapport i 2008 kan yrkessidentitet gi opphav til "profesjonalisering" eller til "yrkesstigning". Dette fører igjen til en prosess med "erfaren meningsfylthet" som resulterer i enten "engasjement / motstandskraft" eller "utbrenthet / omsetning".
