Selv om både industrielle organisasjonspsykologer og menneskelige ressursforvaltere trenger forståelse for menneskelig atferd, er deres fokus forskjellig. Industrielle organisatoriske psykologer er interessert i å forstå og forklare hvorfor folk gjør det de gjør, spesielt ettersom oppførselen er knyttet til arbeidsplassen. HR-ledere fokuserer på rekruttering, personalvalg, formidlingstvister og håndtering av disiplinære tiltak.
$config[code] not foundIndustriell-organisatoriske psykologer
Industrial-organisatoriske psykologer er opplært i menneskelige mentale prosesser og observasjon og tolkning av menneskelig oppførsel, ifølge Bureau of Labor Statistics. De bruker disse ferdighetene til å løse problemer knyttet til arbeidslivskvalitet og studere produktivitet, ledelse, arbeidstakerstiler, moral og andre arbeidsplassrelaterte problemer ved å anvende prinsippene for psykologi til arbeidsplassen. En industriell organisasjonspsykolog kan også samarbeide med organisatoriske ledere for å utvikle politikk eller ansattes screening og opplæring. En mastergrad er den minste pedagogiske kvalifikasjonen for en industriell organisatorisk psykolog.
Human Resources Managers
HR-ledere er administratorer som fokuserer på valg, opplæring og ledelse av ansatte og relaterte problemer, som for eksempel trakasseringspolitikk, lønn, ytelser, ansattes relasjoner eller ansattes tjenester. HR-lederen kan være en ansattes første kontakt med en organisasjon. En bachelorgrad er vanligvis den minimum akseptable utdanningen for HR-ledelse. I noen tilfeller er graden i et annet felt, for eksempel arbeidskraft eller industrielle relasjoner, organisasjonsutvikling eller til og med industriell psykologi. En mastergrad kan være nødvendig i noen organisasjoner.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av Saplinglikheter
Industriell-organisatoriske psykologer og HR-ledere trenger begge sterke mellommenneskelige og kommunikasjonsevner. Både HR-ledere og industrielle organisasjonspsykologer kan være opptatt av produktivitet. I motsetning til andre typer psykologer, er ikke industriell organisasjonspsykologer pålagt å være lisensiert eller sertifisert, mens sertifisering for HR-ledere er frivillig, men kan være foretrukket eller nødvendig av noen arbeidsgivere. Industriell organisasjonspsykologi er et spesialfelt, og HR-fagfolk kan også spesialisere seg på områder som arbeidsforhold, lønn og rekruttering.
forskjeller
Industriell-organisatoriske psykologer er en liten gruppe i forhold til alle psykologer, men vekstraten for denne spesialiteten forventes å være 19 prosent mellom 2014 og 2024, mer enn dobbelt så høyt som gjennomsnittet for alle yrker, ifølge BLS. Disse jobbene er svært konkurransedyktige på grunn av antall kvalifiserte kandidater. HR-ledelsesfeltet forventes å vokse 9 prosent mellom 2014 og 2024, noe som ifølge BLS er like raskt som gjennomsnittet for de fleste andre yrker. De HR-ledere med en mastergrad og sertifisering vil sannsynligvis ha de beste jobbmulighetene. Lønnene er vesentlig forskjellige for disse yrker. HR-ledere oppnådde i gjennomsnitt $ 106, 910 i 2016, mens industrielle organisatoriske psykologer tjente $ 104, 570.
Gjør valget
Industriell-organisatoriske psykologer er mer sannsynlig å jobbe i en forskningsorientert, konsulent eller rådgivende rolle, mens HR-ledere er direkte involvert i de daglige aktivitetene og beslutningsprosessene i organisasjonene. HR-ledere har også større sannsynlighet for direkte samhandling med ansatte. Begge yrkene trenger noen lignende egenskaper og evner, som mellommenneskelige ferdigheter og evnen til å analysere problemer. Lønnene er betydelig høyere for industrielle organisatoriske psykologer. Dine personlige preferanser og evner vil trolig være avgjørende for å velge mellom disse to yrker.
