Halvparten av småbedrifter overlever ikke over fem år, og lønn utgjør ofte de fleste utgifter til en liten bedrift. Som sådan finner bedrifter seg ikke i stand til å møte lønn oftere enn du liker å tenke. Ingen virksomhet ønsker å være i denne posisjonen, da tilknyttede bøter og straffer stables raskt. Mens du som lønnsleder er en lovlig forpliktelse for din bedrift, kan en uønsket lønn være et signal for å begynne å utforske andre sysselsettingsalternativer.
$config[code] not foundLov
En arbeidsgiver som savner lønn er nesten helt sikkert i strid med føderale eller statlige arbeidslover. Selv om disse lovene varierer fra stat til stat, er alle arbeidsgivere generelt pålagt å ikke bare betale deg minst lønn, men også å foreta disse utbetalingene innen en bestemt tidsperiode. Overtidslønn er et unntak, ettersom noen bedrifter ikke kan beregne dette før etter en lønnsperiode, men bedrifter må generelt betale dette i etterfølgende lønnsperiode. Arbeidsgivere som savner lønnslister er også sannsynlig i strid med skattelovene, da de heller ikke betaler lønnskostnader.
Handlingsplan
Hvis du ikke mottar en lønnsslipp, må du først gi beskjed til din arbeidsgiver og holde oversikt over denne kommunikasjonen. Fortell din arbeidsgiver at du vil sende inn et krav dersom du ikke blir betalt innen en uke. Hvis svaret ikke er tilfredsstillende, bør du deretter sende inn en rapport med lønnsavdelingen til enten USAs arbeidsdepartement eller din statlige arbeidsavdeling. Du kan også ta arbeidsgiveren til småskaderett eller, hvis du mangler en betydelig lønnsomhet, ansette en arbeidsadvokat. Din arbeidsgiver må dekke dine advokatsalærer hvis du vil seire i retten.
betraktninger
Hvis du mistenker at arbeidsgiveren din mangler lønn var mer enn en engangs feil eller kontantstrøm problem, kan du ta det som en kø for å støte av ditt CV og begynne å se på sysselsetting andre steder. På grunn av straffer, potensielle rettssaker og skatteimplikasjoner av manglende lønn, er det ofte en indikator på at selskapets økonomi er i kritisk tilstand. Det neste trinnet er ofte furloughs - be ansatte om å ta ubetalt permisjon - lønnsslipp, oppsigelser eller konkurs. Mens ubetalte lønninger vanligvis får høy prioritet i konkursoppgjør, vil de være bak sikrede gjeld som penger skyldte banker, og du kan ende opp med pennies til dollaren på dine opptjente lønninger.
For arbeidsgivere
Arbeidsgivere bør trykke på en hvilken som helst ressurs som er mulig for å unngå manglende lønn, selv om de må likvide personlige eiendeler eller grave seg i egen besparelse. En mulig løsning ber de høyest betalte ansatte å vente på betaling dersom dette er tilstrekkelig til å dekke resten av de ansatte. Det er imidlertid ikke lovlig i de fleste stater å betale ansatte bare en del av lønnene sine. Hvis arbeidsgivere utarbeider et problem med lønnsoppgavene, bør de varsle sine ansatte så langt i forveien som mulig. Dette kan redusere senere problemer, så mange ansatte vil ta det som et signal om å søke sysselsetting andre steder før lønnsproblemer når kritisk masse.
