Arbeidsgivere og ansatte jobber sammen hver dag og har svært forskjellige roller og plikter. Disse primære roller og plikter har vært relativt statiske over tid til tross for endringer i teknologi som har gjort virksomheten mer global og effektiv. De definerer hvilke arbeidere som skal utføres daglig uten å dype inn i spesifikke jobbeskrivelser og dermed etablere grunnlag for det forholdet arbeidsgivere og ansatte bør forvente.
$config[code] not foundFerdighet og omsorg
Det er ansattes plikt å utføre sitt arbeid med omhu. Dette betyr at de respekterer arbeidsgiverens eiendom og følger protokoller. Det betyr også at medarbeiderne bruker hvilke ferdigheter de har (eller skaffer seg nye) for å fullføre en oppgave. Til slutt bør ansatte ikke skynde seg gjennom sitt arbeid og bør kontrollere hva de gjør for kvalitet. Dette sikrer at medarbeideren fullfører arbeidet riktig første gang, og sparer arbeidsgiveren tid og penger.
Autoritet
I USA opererer de fleste arbeidsgivere og ansatte under det som er kjent som et mester-tjenerforhold. I mester-tjenerrelasjoner overvåker mestere (arbeidsgivere) arbeidet til tjenere (ansatte) som arbeider med eller uten kompensasjon. Som forklart av uslegal.com bestemmes mester-tjenerforholdet av hvor mye myndighet en arbeidsgiver utøver over en ansatt. I disse relasjonene (som utelukker entreprenører), anerkjenner ansatte den kraften som arbeidsgiver har og følger arbeidsgiverens instruksjoner. Imidlertid beskytter mestervernloven også ansatte fra uberettiget behandling fra en arbeidsgiver. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke brenne en ansatt for å sende inn et klage eller søke arbeidstakerens erstatning.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingLojalitet
Arbeidsgivere ønsker at ansatte skal være lojale. For eksempel bør ansatte komme til arbeid på tid, holde firmaets "hemmeligheter" private og holde arbeidstiden uforandret mellom den primære arbeidsgiver og andre potensielle arbeidsgivere. Dette gjør at arbeidsgivere vet at de vil ha en viss, pålitelig mengde menneskelige ressurser tilgjengelig for å få jobben gjort, og at konkurrenter ikke vil undergrave suksessen til virksomheten.
Helse og sikkerhet
For å hindre at arbeidsgivere misbruker myndigheten de har i et mesterbetjent forhold, krever lovgivningen at arbeidsgivere gir arbeidstakere et trygt arbeidsmiljø som er fri for helsefare. Arbeidsgivere må derfor overholde arbeidsplassen som er fastsatt av Arbeidsikkerhets- og helseforbundet (OSHA) i United States Department of Labor. Hvis de bryter disse forskriftene, møter arbeidsgivere bøter eller obligatorisk opphør av operasjoner til problemene er løst.
Betaling og ytelser
Arbeidsgivere må betale de midler og fordeler de lovet til arbeidsgiveren som angitt i arbeidsgiveravtalen. Fra det juridiske synspunkt er dette fordi en arbeidsavtale er en utveksling av tjenester for kompensasjon. Hvis en arbeidsgiver ikke kompenserer medarbeideren, har arbeidsgiveren overtrådt arbeidskontrakten. Fra det sosiale synspunktet skyldes dette at medarbeideren avhenger av fordelene og lønnene for å overleve.
Fair Hiring, Training, and Complaint Hearings
Arbeidsgivere må ansette rettferdig, noe som betyr at de ikke kan nekte noen en jobb bare fordi de er av en bestemt rase, religion, opprinnelse eller kjønn. De må gjennomgå alle CVer og gjennomføre alle intervjuer under de samme kriteriene og metodene. Arbeidsgivere må gjøre samme opplæring tilgjengelig for alle (hvis de tilbys) slik at alle har en god sjanse til å fremme eller forbedre jobben. Hvis ansatte får klager til sine arbeidsgivere, bør arbeidsgiverne se på hver eneste klage i stedet for klager fra ansatte som arbeidsgiverne foretrekker.
Respekt
Som vist av Clyde & Company og compactlaw.co.uk har en arbeidsplikt både arbeidsgivere og ansatte å behandle hverandre med det som er kjent i loven som gjensidig tillit og tillit - det vil si at de skal respektere hverandre. Arbeidsgivere og ansatte kan vise gjensidig tillit og tillit ved å kommunisere godt, høre hverandre selv når meninger er forskjellige. De kan også gi ros uansett hvor det er berettiget og uttrykke takknemlighet for arbeidet.
