Union busters, unions-unngå strategier og arbeidsledelse konsulenter som arbeidsgivere ansetter har ett mål: å holde fagforeninger ut av arbeidsplassen. De hjelper arbeidsgivere med å opprettholde fagforeningsfrie arbeidsmiljøer ved å utvikle strategier som er utformet for å stille spørsmålstegn ved integriteten til organisert arbeidskraft og å vise arbeidere at de er bedre uten å representere unionen.
Prosess
Unionens representasjon begynner ofte når en fagforening nærmer seg arbeidere som synes å være misfornøyde med arbeidsforholdene. Han eller hun samhandler med dem for å dyrke et forhold som kan kulminere med at fagforeningen er sertifisert for å representere arbeidsstyrken. Forutsatt at foreningen oppfyller visse forhold, for eksempel å skaffe signerte autorisasjonskort fra minst 30 prosent av arbeidstakere, tillater US National Labor Relations Board starten av en kampanje. Kampanjer varer omtrent seks uker, i løpet av hvilken tid både fagforening og arbeidsgiver lobby for støtte blant selskapets ansatte. Arbeidsgivere engasjerer ofte ledelseskonsulenter - noen ganger referert til som "union busters" - for å bistå selskapet med å utvikle en strategi som vil resultere i å vinne støtten til sine ansatte for å opprettholde et fagforeningsfritt arbeidsmiljø.
$config[code] not foundJumpstart
Som en fagforeningsrepresentant kan du ha en kant på en foreningens kampanjestrategi. Under normale omstendigheter er en arbeidsgiver ikke klar over at du har innlevert et representasjonsanmodning hos US National Labor Relations Board inntil styrets representant fastslår at du har innhentet signerte autorisasjonskort fra en solid 30 prosent av den ansattes basis som NLRB anser har en " samfunn av interesse. " Fellesskap av interesse betyr at ansatte er potensielt kvalifisert til å tilhøre en forhandlingsenhet. Det er først etter at NLRB avgjør om en fagforening har nok gyldige signaturer som arbeidsgiveren mottar varsel om at en fagforening innleverer et krav om å representere sine ansatte. I løpet av denne perioden kan arrangøren identifisere de facto-ledere på arbeidsplassen for å fungere som katalysatorer for bevegelsen for å få en union representasjon.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingØkonomiske data
Alle fagforeninger må sende inn en LM-2 Labour Organization årsrapport til US Department of Labor, Office of Labor-Management Standards. LM-2 underbygger penger som kommer inn og penger går ut av fagskatten, inkludert lønn for fagforeningsledere og arrangører. Union busters pore over økonomiske poster for å identifisere tvilsomme aktiviteter og utgifter. De bruker denne informasjonen til å utvikle en strategi som tvinger ansatte til å se nærmere på organisasjonen som potensielt vil håndtere sine månedlige avgifter. Bli ett skritt foran fagforeninger - gjennomgang av økonomiske data og utkast til svar på forventede henvendelser om transaksjoner, lån, inntekter og gjeld.
Unions misbruk
I tillegg til å kreve fagforenings økonomiske data, håndterer OLMS unionsundersøkelser gjennom sin myndighet for å pålegge kriminelle og sivile sanksjoner. Mange undersøkelser avsluttes med en forliksavtale, og fagforeninger bruker denne informasjonen til å formulere strategi som gir et negativt lys på organisert arbeidskraft. Nøkkelen til å håndtere fagforeninger - som er ressursrike og talentfulle forskere - er å samle informasjon relatert til urettferdig arbeidskraftskostnader samt OLMS undersøkelsesmaterialer. Å være den første til å avsløre denne informasjonen, er den beste måten å motvirke union-busting strategi som fokuserer på misbruk. Også deling av denne informasjonen med ansatte demonstrerer åpenhet i fagforeningsaktiviteter og praksis.
Captive målgruppe
Arbeidsgivere har rett til å levere sine meldinger til fanget publikum, noe som betyr at de kan ringe et obligatorisk stabsmøte for å diskutere selskapets arbeid for å forbedre ansattes relasjoner. Grunnleggende for tangeringer i fangenskab er at unionsbusters ofte skriver dem. De forteller sine klienter, arbeidsgiveren, hva de skal si under allmøtene, forsiktig unngå språk og fraser som vil krenke noen del av arbeidslivsloven. Det er vanskelig å overvåke unionsbuster-innflytelse i tangeringer i fangetall. Imidlertid opprettholder et innvendig spor med ansatte som støtter fagforeningen, å avdekke den typen informasjon arbeidsgiveren gir til sine arbeidere.
