Som en bedriftseier kan du tenke at din viktigste investering er i utstyret ditt, eller i FoU for ditt nyeste produkt, men i de fleste bedrifter er dine ansatte dine viktigste eiendeler. Dine arbeidere vil være de som kommuniserer med klienter, respekterer dine merkevarverdier, og i siste instans hjelper selskapet å vokse - så det er i din beste interesse å vite hvordan du støtter dine ansatte på en måte du kan.
$config[code] not foundStøttede ansatte
Å gi mer støtte til dine ansatte, gjennom fordeler, fleksibilitet, tjenester og miljøforhold, kan hjelpe din bedrift på flere måter:
- Tilstedeværelse og produktivitet. Arbeider sykdom og skader koster arbeidsgivere i USA alene mer enn 225 milliarder dollar hvert år. Å gi mer støtte til dine ansatte kan bidra til å forebygge disse ondskapene, og adressere dem proaktivt slik at de ikke forstyrrer produktiviteten. Mens du er på jobb, kan dine ansatte også være mer produktive, i stand til å gjøre mer på kort tid eller se høyere ytelseshastigheter.
- Moral og retensjon. Medarbeideromsetning er også et større problem enn du kanskje forestiller deg; Kostnaden for å erstatte en ansatt er mellom 6 og 9 måneders lønn, avhengig av rollen. Støtte til dine ansatte holder dem lykkeligere, og høyere moral betyr både høyere produktivitet og større ansettelsesoppbevaring.
- Rykte. Hvordan du behandler dine ansatte kan også påvirke selskapets omdømme, spesielt nå at nettsteder som Glassdoor har gitt ansatte mulighet til å forklare hvordan det er å jobbe for en arbeidsgiver. Jo bedre du behandler dine ansatte, desto mer positivt vil merkevaren din bli sett.
Slik støtter du dine ansatte
Fordelene ved å vite hvordan du støtter dine ansatte lyder bra, men hvordan kan du realistisk oppnå dem?
Dette er noen av tipsene om hvordan du støtter dine ansatte:
- Tilbyr ressurser for ansattes helse. Tilby hvilke ressurser du kan for å støtte medarbeiderhelsen. Platformer som iCliniq kan tillate ansatte å konsultere med leger og medisinske fagpersoner, slik at de raskt kan svare på deres sykdommer og skader. Gym franchise som Anytime Fitness tilbyr også gruppekort, hvis du ønsker å sponsere dine ansatte med et gratis treningsmedlemskap. Du kan også forbedre ansattes helse ved å forbedre bevisstheten om effekten av ernæring og trening på helse og velvære.
- Gi løpende utdannings- og utviklingsmuligheter. Du kan også støtte dine ansatte ved å gi dem flere muligheter for utdanning og løpende utvikling. For eksempel kan du tilby å kompensere ansatte for nye klasser de tar for sin karriere. Disse fordelene gjør dine ansatte mer verdifulle, og gir dem også en god grunn til å holde fast; de får lære seg ny kunnskap og ferdigheter i redusert sats, og i et stabilt miljø.
- Overvei å tillate fleksibilitet på arbeidsplassen. Jo mer fleksibilitet du tilbyr på arbeidsplassen, jo flere ansatte vil kunne finne en passende balanse mellom arbeid og liv. Ifølge en rapport fra Indeed var noen av de beste selskapene for fleksibilitet på arbeidsplassen H & R Block, som tilbyr undervisningsassistanse, Network Capital Funding Corporation, som muliggjør fleksibel ansattplanlegging, og In-N-Out Burger, som fungerer rundt ansattes behov og tilbud gratis måltider. Det er mange alternativer tilgjengelig for deg her, fra å tilby fleksible timer og planlegging, for å sette inn BYOD-retningslinjer og skape en mer avslappet kleskode.
- Tillat personlig tid. Alle trenger personlig tid hvis de vil fortsette å være vellykkede fagfolk. Noen ganger betyr det at du tar deg tid til å håndtere en familiekrise. Andre ganger betyr det at du tar en ferie for å dekomprimere fra stresset av stillingen din. Uansett, slik at ansatte tillater komfortabelt og konsekvent å ta den tiden de trenger, kan hjelpe dem til å holde seg frisk og glad, uansett hvor stressende jobben deres blir.
- Tilbyr pensjonsytelser. Hvis du kan, tilbyr pensjonsytelser til dine ansatte. En 401 (k) plan med en selskapskamp kan sikre at dine ansatte har en levedyktig vei til pensjonisttilværelse - og det finnes andre alternativer å vurdere som gir lignende insentiver, som en enkel IRA. Selv om du ikke tilbyr et formelt program, kan du støtte dine ansatte ved å gi dem undervisningsmaterialer og ressurser de kan bruke til å planlegge sine egne økonomiske futures.
Den største tingen som holder småbedriftseiere tilbake fra å forfølge disse former for ansattes støtte er kostnadene; Selv grunnleggende ansattes velværeprogrammer kan koste tusenvis av dollar, og det gir mer tid til å bety mer tid ansatte blir betalt, men ikke jobber. Bare husk å tenke på dine ansatte, ikke som en kostnad, men som en investering, og til og med kan minimale investeringer ha en enorm utbetaling når det gjelder moral, produktivitet og oppbevaring.
Bilde via Shutterstock
