Rekrutterere og ledere bruker muntlige intervjuer for å bli bedre kjent med jobbkandidater. Et av de vanligste spørsmålene som rekrutterere spør kandidatene er å nevne noen av deres styrker og svakheter. Med en potensiell jobb på linjen kan det være vanskelig å vite hvordan du skal svare på dette spørsmålet. For å hjelpe deg med å forberede et intervju og få det beste inntrykk mulig, ta deg tid til å vurdere akseptable styrker og svakheter.
$config[code] not foundFå litt personlig
Selv om faglige og tekniske ferdigheter er viktige, vil de fleste arbeidsgivere også vite de personlige styrkeene du har som kan hjelpe deg med å utføre arbeidsoppgaver og ansvar. Et eksempel på akseptable styrker å nevne i et intervju er å være tilpasningsdyktig til forandring, ha initiativ og selvmotivasjon for å fullføre oppgaver uten å ha konstant direkte tilsyn, pålitelighet, fleksibilitet og å være en lagspiller.
Ikke glem dine ferdigheter
I tillegg til dine personlige egenskaper, bør du også dele noen av dine kunnskapsbaserte styrker under intervjuet. Kunnskapsbaserte ferdigheter er de du har oppnådd gjennom skolegang, opplæring eller erfaring. For å nøyaktig bruke dine kunnskaper som styrker i et intervju, er det viktig å gjøre deg kjent med stillingsbeskrivelsen og gi eksempler på sterke sider som er relevante for jobben. Hvis du for eksempel intervjuer for en regnskapsposisjon, kan du snakke om din erfaring med regnskapsmessig programvare, din evne til å være nøye med detaljer, din kjennskap til regnskapsprinsipper og regler, og dine analytiske ferdigheter.
Video av dagen
Brakt til deg av Sapling Brakt til deg av SaplingSe etter styrken i svakhetene dine
Formålet med en arbeidsgiver som spør om svakhetene dine, er ikke å skamme deg, men å lære de trinnene du har tatt for å forbedre seg i de områdene du er de svakeste. Når du oppgir dine svakheter i et intervju, fokuserer du mindre på egenskap eller ferdighet og mer på det positive resultatet. Hvis du for eksempel kjemper med tidsstyring, kan du snakke om problemet, men også snakke om trinnene du har tatt for å prioritere og bli bedre organisert. Jacquelyn Smith, som skriver på Forbes nettside, sier en annen akseptabel svakhet er en tendens til å legge for mye press på deg selv når du fullfører oppgaver. Igjen, i tillegg til å nevne denne svakheten, fortell intervjueren hvordan du har adressert og overvinne problemet.
Ikke fortell alt
Selv om du vil at intervjueren skal få inntrykk av at du er kandidat med noen mindre feil, kan det være vondt å dele informasjonen i løpet av intervjuprosessen. For eksempel, å fortelle en potensiell medarbeider om hvordan du lærte farene ved kontorromanser på grunn av et dårlig interofficeforhold, kan gi et negativt inntrykk. Når en jobbkandidat deler for mye informasjon, kan hun komme overfor å være umoden og uprofesjonell, selv om det ikke er tilfelle. Når du nevner svakheter, er det viktig å holde det jobbrelatert. For eksempel kan du si at du fokuserer så mye energi på å gjøre en oppgave på den riktige måten at du noen ganger finner det vanskelig å delegere noen av de mindre, relaterte oppgaver til andre teammedlemmer.
